新员工入职后安排导师，常被质疑“谁带谁是不是有倾向性”？靠行政指定容易引发误会，手写抽签又难留痕、难统计。本文介绍的是【丹马抽签】的使用方法——它不是概念工具，而是真正在HR日常中跑通的微信小程序。
实际怎么操作？以15位新人+8位导师配对为例
第一步：管理员在【丹马抽签】首页点「团队抽签」→ 选「抽分班」；
第二步：点击「实名名单」，分别上传两份Excel：一份是导师姓名+工号（设为“班级A”），一份是新人姓名+部门（设为“班级B”）；
第三步：设置分班规则——比如“每班1名导师+2名新人”，系统自动将15名新人平均分配至8个导师名下，剩余1人由系统补入最短队列。抽签活动开启后，所有参与者扫码即可看到自己被分到哪位导师门下，结果仅本人可见。
为什么适合企业内部师徒结对？
- 不拼运气，但保公平：支持实名制+固定分班逻辑（如“1带2”“1带3”），不是纯乱序，避免出现1人带5个新人或导师空闲的情况；
- 过程可查，结果可溯：后台能立刻查看「谁没有抽签」，导出Excel时包含姓名、工号、所属导师、分配时间，HR存档或向管理层说明时有据可依；
- 一次配置，多次复用：比如季度轮岗时需重新配对，只需复制上期活动→替换新名单→重开抽签，不用从零建表。
其他场景也适用：销售团队每日晨会抽顺序发言、培训分组做案例研讨、实习生进项目组前随机匹配导师……只要需要把人和人、人和岗位做确定性随机匹配，「抽分班」功能就比手动拉群、Excel排序更省事、更透明。
补充细节：如果担心导师数量少于新人，系统会在创建时提示“班级A人数不足”，并建议补全；若中途有人请假未参与，点击「谁没有抽签」就能定位到具体人员，单独补抽或手动调整均可。
目前「抽分班」只是【丹马抽签】团队类工具之一。它还提供「抽分组」（适合跨部门混搭组队）、「抽顺序」（年会抽奖式排座）、「抓阄」（实体场景扫码替代纸阄）等模式，全部基于微信内完成，无需下载APP，不收集通讯录，不读取聊天记录。
