员工离职原因问卷没人敢如实填，不是大家不愿说，而是怕填了被认出来。比如在“您离职的主要原因”题里选“直属领导管理方式不适应”，后面又填了姓名和工号——这答案基本等于白填。
第一步：创建问卷时就选“匿名”，位置很明确
打开【丹马问卷】微信小程序，首页点「创建新问卷」→ 进入编辑页后，下拉到底部「活动设置」模块 → 找到「实名/匿名」开关，向左滑动关闭（显示为灰色），即启用匿名模式。此时填写人无需登录、不录手机号、不关联微信号，提交后后台也看不到任何身份标识。
第二步：题目设计要避开“诱导性陷阱”
其实吧，比如不要问“您是否因领导问题离职？”，而改用中性选项：
- 个人职业发展规划调整
- 薪资福利与市场水平存在差距
- 工作内容与入职预期不符
- 通勤时间过长或办公地点变动
- 其他（请简要说明）______
在「编辑问卷」页，点击「管理题目」→ 点「+新增题目」→ 选择“单选题”或“多选题”→ 手动输入题干和选项。系统不预设标准答案，所有选项由你自由填写，没有模板限制。
第三步：发出去前确认三个关键设置
在「活动设置」里必须检查三项：
- 截止时间：点开日历图标，选一个合理日期（如发放后7天），避免长期开放导致数据滞后；
- 限制反复提交问卷：建议开启，防止同一人多次填写干扰统计；
- 禁止转发：打开此开关，确保只有你发给的人能填，外部人员扫码无效。
设置完点右上角「保存」，再点「下载二维码」，截图发到企业微信或打印张贴——员工扫码即填，无需注册。
第四步：查看结果不用手动算，图表+Excel一步到位
问卷回收后，在「问卷统计」页能看到实时数据：每道题各选项的勾选人数和百分比，自动生成横向柱状图。例如“离职原因”题中，“薪资福利”选项占42%、“职业发展”占31%，一目了然。（别问我是怎么知道的）
如需进一步分析，点「导出Excel」，文件包含每一题的原始选项记录（注意：匿名问卷导出后仍无姓名列）。表格可直接粘贴进公司HR系统做归档，或导入PPT做汇报材料。
补充提醒：如果后续想对比不同部门的离职倾向，可在创建时用「实名名单」功能——先上传部门人员名单（支持Excel批量导入），再分别给技术部、销售部发两份独立问卷，后台自动按名单隔离数据，不混在一起。
本文介绍的是【丹马问卷】的使用方法，所有功能均基于其微信小程序真实界面和操作逻辑，无虚构、无夸大。从创建到出图，全程5分钟内可完成。
