很多单位做绩效考核、民主评议或比赛打分时发现：分数填了，但没人写一句具体评价，末了说一句汇总一看全是数字，看不出为什么得高分、哪里要改进。其实，【打分测评】从2023年版本起就支持“强制填写建议意见”功能——不是可选，而是管理员可开关的硬性设置。
一、在哪设置“必须写建议意见”？
登录管理员后台，在创建或编辑任意一类打分表时，进入【打分表设置】→【数据与权限】模块，找到这一项：“是否要求填写建议意见或说明”。勾选后，打分人提交前必须输入不少于10个字的文字（系统自动校验），否则无法提交。这个设置对所有4类打分表都生效：
- 简易打分（如自评表）：勾选后，员工填完分数，下方会强制弹出文本框，写“本季度主要成果”或“待提升点”；
- 高级打分（含多个指标）：每个指标旁单独增加“简要说明”栏，比如给“客户服务响应速度”打8分，需写明“平均响应超时2分钟，因系统卡顿”；
- 多维打分（带权重）：在最终总分页底部统一添加“综合评语”框，适用于领导考评、360度评估等需定性结论的场景。
二、实际使用中要注意什么？
• 匿名打分也能留意见：即使选择“匿名互评”，打分人填写的意见仍会原样导出到Excel，仅隐藏姓名，方便汇总分析；
• 意见和分数一起导出：导出的Excel文件包含独立列：“打分人姓名”“被打分人姓名”“各指标得分”“对应说明”“综合评语”，无需人工誊抄；
• 误填可修改：若打分人提交后发现意见写错，管理员可点击【解锁打分表】，对方重新进入即可编辑文字部分（分数同步更新）；
• 不填满不收表：启用该功能后，“谁还没有交表”列表里会明确标出“未填意见”的人员，避免漏项。
比如某学校组织教师教学能力互评，用【打分测评】制作“多维多组打分表”，让教研组长、同行教师、学生代表三组人分别打分，并强制每组在“课堂互动设计”“作业批改细致度”等5个维度后填写说明。结果导出后，教务处直接按“说明”关键词筛选（如搜“板书”“提问”），快速定位共性问题，比只看平均分有用得多。
你会发现，
三、四种打分表，意见功能怎么配？
• 开放式打分（如观众现场扫码评比赛）：适合设“单人表”，每人扫一个选手二维码，打分+写一句“表现亮点”，后台实时看到哪位选手被最多人提到“台风稳”“创意强”；
• 高级打分（如部门KPI自评）：建议开启“每个指标单独填说明”，避免笼统写“完成较好”，而是写清“客户投诉率下降12%，因优化了工单分类规则”；
• 多维单组打分（如中层干部年度考评）：在权重计算外，加一道“总体评价（200字内）”，作为述职答辩参考依据（当时确实踩过这个坑）。
目前【打分测评】所有功能永久免费，不限制打分人数、不限制表格数量、不强制注册企业认证。从制作表、发二维码、收数据到导出带意见的Excel，全程在微信里完成，不用下载APP，也不用导出再整理。
