在用【打分测评】做绩效考核或民主评议时，常遇到这类问题：打个6分就提交，没解释为什么低；观众给比赛选手打7分，但完全看不出依据——这种“光打分不说话”的情况，会影响结果可信度和后续改进。怎么解决？答案是：启用「评分强制写理由」功能。
一、在哪设置“低于多少分必须写说明”？
该功能位于管理员后台的打分表设置 → 数据与权限 → 设置打分结果强制验证规则中。点击进入后，勾选「是否要求填写建议意见或说明」，再开启子选项「当某项得分低于指定分数时，必须填写说明」。
例如：设置「指标【工作执行力】得分＜8分时，必须填写原因」；或「总分＜75分时，须输入不少于20字的改进建议」。支持对单个指标、维度分、或最终总分三类目标分别设限。
二、不同打分表类型的实际应用示例
- 简易打分（如员工自评）：HR让全员填写《季度自评表》，要求“自我评分＜80分者，必须说明短板及改进计划”。填表人打完分后，若总分填78，系统自动弹出文本框，不填满30字无法提交。
- 高级打分（如中层干部互评）：设定4个指标（沟通协作、任务完成、学习能力、责任心），每个指标满分10分。管理员为「责任心」指标单独设置“＜7分必填说明”，避免下级因顾虑不敢如实打低分，又留出解释空间。
- 多维打分（如360度考评）：上级组、同级组、下属组分别打分，权重不同。可设置「下属组对某人总分平均值＜65分时，必须由至少2名下属填写具体事例」，确保低分有据可查。
三、注意事项与实操提醒
• 强制说明字段默认为必填，但不校验内容质量——系统只检查是否输入文字、是否达到字数下限（可设5/10/20/50字）；
• 若同时开启「禁止给自己打分」和「强制写理由」，自评表中该规则仅作用于他人打分部分；
• 开放式打分（如活动现场扫码评价）也支持此功能，但因匿名性，说明内容不关联打分人身份；
• 修改已发布的打分表规则后，新提交的打分立即生效，已提交数据不受影响。
细想一下，
目前【打分测评】所有打分类型（简易、高级、开放式、多维）均支持该设置，且永久免费。无需下载APP，微信内直接制作、发放、回收——适合企业HR做季度考核、学校组织教师互评、赛事组委会收集观众反馈等真实场景。操作路径清晰，从创建表格到导出Excel，全程3步完成（这点挺关键的）。
常见问题：“打分测评低于60分要写原因好用吗？”——实测有效，某区教育局用它做师德评议，低分说明回收率达98.2%，比纯打分表的问题聚焦度提升明显；“多人表能设强制理由吗？”——可以，多人一表（如“2024年度部门满意度调研”）同样支持按指标或总分触发说明填写。
