本文介绍的是【打分测评】的使用方法。很多用户做完绩效考核或比赛打分后发现：有人提交后又偷偷修改分数，或者领导刚宣布结束，底下还在扫码填表——这会影响结果公信力。怎么真正“收回”打分表？不是删链接、撤二维码，而是用【打分测评】后台的「停止填写并收回」功能，让所有已发放的表立刻失效。
一、“收回”不是删除，而是锁定状态
在【打分测评】管理员后台，点击某张打分表右侧的「停止填写并收回」按钮（位置在「基础设置」区），系统会立即执行三项动作：
- 所有已生成的二维码和小程序链接自动失效，扫码后显示“该打分表已关闭，不可填写”；
- 已打开填表页面但未提交的人，点击“提交”时提示“打分已截止，无法保存”；
- 已提交的数据全部冻结，任何人（包括管理员）都无法再编辑、删除单条打分记录——只能导出Excel或查看原始数据。
注意：收回后，打分人仍可进入页面查看自己填过的内容（仅限查看，不能改），方便核对；但不能再提交新数据或覆盖旧数据。
二、不同打分类型下的收回效果差异
【打分测评】支持4类打分表，收回逻辑一致，但实际影响不同：
- 简易打分（如员工自评）：收回后，名单内所有人（如全公司32人）均无法再补交；若有人漏填，需管理员手动「解锁」其个人表，对方才能重新领表填写；
- 高级打分（带指标的互评）：每个被打分人有独立二维码，收回后所有二维码同步失效；即使A同事还没给B同事打分，也不能再扫B的码补填；
- 开放式打分（如观众现场扫码评分）：因无固定打分人名单，收回后所有公开二维码立即停用，避免赛后继续刷分；
- 多维打分（带权重的360评价）：收回后，系统仍保留各维度原始分值，权重计算结果不会重算——确保最终得分与截止时刻完全一致。
三、收回前必做的3件事
为避免误操作导致数据丢失或遗漏，建议在点击「停止填写并收回」前确认：
- 查“谁还没交表”：在后台「谁还没有交表」列表里，核对名单（支持按部门/岗位筛选），对未交者单独发提醒；
- 预览并导出备份：先点「导出打分结果（Excel格式）」存本地，再收回；导出文件含打分时间、IP归属地（非精确定位，仅显示城市）、打分人姓名（实名模式下）；
- 检查是否启用“禁止反复修改”：若勾选了该选项，收回后即使解锁也无法重填——适合正式评优场景；未勾选则解锁后可重填一次。
四、收回后还能做什么？
收回≠结束工作。【打分测评】还提供后续操作：
- 发布结果供核查：点击「发布打分结果」，生成只读查询页，被评人输入工号即可查看自己的平均分、各维度得分及他人评语（匿名模式下不显示打分人）；
- 清空复位重用：同一套指标、同一批人需二次打分（如季度复评），可用「清空并复位打分表」，保留结构，只清空分数；
- 移交管理权：人事专员离职前，用「移交打分表」把历史表转给新负责人，数据不动，权限变更。
所有操作都在微信小程序内完成，无需下载APP、不绑定手机号、不上传通讯录——用完即走，数据留在自己的账号里。
目前【打分测评】永久免费，不限制打分表数量、不限制填写人数、不限制导出次数。常见问题如“打分测评怎么收回打分表”“微信互评打分怎么锁住”“绩效考核打分结束后怎么防止修改”，都可通过上述步骤解决。
