本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为组织内部绩效考核、民主测评、比赛评分等场景设计的微信小程序，不收费、不限次数、无需下载APP，扫码即用。
为什么选【打分测评】做绩效打分？
很多单位在做季度考核时遇到这些问题：纸质打分收不齐、Excel手动汇总容易出错、有人重复提交、匿名和实名混用导致结果难追溯。【打分测评】从实际操作出发，解决这些具体问题：
- 一人一票，领表即锁手机：打分人扫码打开表单后，该手机号立即绑定此份打分表，无法在另一台设备重复填写，杜绝刷票；
- 自动算分、自动合表：比如设置“工作质量（权重40%）、协作态度（权重30%）、学习能力（权重30%）”，系统按权重实时计算总分，导出Excel时已含加权结果；
- 实名/匿名自由切换：互评时可选“上级评下级”实名、“同事互评”匿名，填表界面会明确提示当前模式；
- 永久免费，无隐藏功能限制：所有打分类型、导出Excel、二维码生成、数据复位等功能全部开放，不设试用期或人数上限。
4类打分表分别怎么用？
根据实际需求，【打分测评】提供4种结构清晰的打分表类型，每种都对应真实工作场景：
1. 简易打分（不设指标）
适合快速收集主观评价。例如：让销售部全员对本月业绩做1-5分自评；或让项目组成员对彼此进行匿名互评。操作时只需输入被打分人名单（如张三、李四），选择“自评”或“互评”，系统自动生成每人专属二维码，扫码打分后直接导出Excel，含姓名、分数、提交时间三列。
说白了，2. 高级打分（设多指标）
适用于有明确考核维度的场景。例如：行政岗年度考核含“考勤纪律（10分）、文档规范（10分）、跨部门响应（10分）”三项。管理员设置指标后，每个被打分人获得独立打分表，打分人需逐项打分，系统自动求和并汇总到总表。
3. 开放式打分（无固定打分人）
常用于客户满意度调查或技能大赛观众投票。比如医院门诊大厅张贴二维码，患者扫码后对当次服务打分；或演讲比赛现场观众扫码，对3位选手分别从“表达力、逻辑性、感染力”三方面打分。支持“一人一码”（每人只评1人）或“多人一码”（同一张表评多个对象）。
4. 多维打分（支持权重）
典型用于360度评估或领导考评。例如：某部门负责人由直属上级（权重50%）、同级（权重30%）、下属（权重20%）三方打分。管理员创建“多维多组打分表”，分别导入三组人员名单，设定各组权重，系统最终得分=上级平均分×50% + 同级平均分×30% + 下属平均分×20%。（当时确实踩过这个坑）
管理员后台关键操作说明
登录管理后台后，常见动作有：
- 发放时选“转发小程序卡片”——适合微信群通知；选“下载二维码”——适合打印张贴在会议室门口；
- 打分截止后点“停止填写并收回”，此时所有人不能再修改，但可查看自己填过的内容；
- 点“谁还没有交表”，列表显示未提交人员姓名+手机号（仅管理员可见）；
- 若发现某人误填，可点“解锁打分表”，解除手机绑定，允许其重新填写；
- 导出Excel前可勾选“去除最高分和最低分”，适用于评委打分差异较大的比赛场景。
所有功能均在微信内完成，不上传通讯录、不读取相册、不索取位置权限。打分数据仅存于小程序服务器，管理员可随时清空或移交表单给新负责人。
目前已有学校教务处用它做教师教学满意度测评，国企人力资源部用它运行年度360评估，创业公司用它开展月度OKR自评互评。你也可以今天就试用：【打分测评】。
