组织一次跨部门联合打分，常遇到这些问题：不同部门打分人数量不一，权重设置不统一，多人给同一人打分后手动算分容易出错，导出结果还要再整理Excel。用打分测评微信小程序，能直接解决多组人对一组人打分的实操难题，支持按部门设定不同权重，自动汇总计算，导出即用。
多维多组打分表是专门针对这类场景设计的功能。比如某公司开展360度评价，市场部、技术部、人事部三个部门共同对10名中层管理者打分。管理员在打分测评里创建一张“多维多组打分表”，先添加三组打分人：市场部5人、技术部8人、人事部3人；再设置被打分人名单（10名管理者）；接着配置指标维度，如“目标达成”“协作沟通”“问题解决”，并为每个维度分配权重——市场部打分时，“协作沟通”占30%，技术部打分时该维度占40%。每组打分人领到专属二维码，扫码后只看到本组可打分的人员列表，填完自动按预设权重合并计算最终得分。
一人一票+手机锁定机制保障过程真实。打分人用微信打开链接或扫描二维码领表，系统立即绑定当前手机，同一账号无法在另一台设备重复填写，杜绝刷票。比如述职评议现场，20位评委扫码后各自独立打分，中途不能代填、不能换设备重填。实名或匿名自由切换：管理员可在设置中选择“实名打分”，结果里显示打分人姓名；也可选“匿名”，填表界面只提示“您正在参与匿名评价”，保护表达意愿。
讲真，
导出Excel一步到位。所有打分完成并收回后，管理员点“导出打分结果”，生成标准Excel文件，含每项指标原始分、加权后得分、各组平均分、总分排名等列，无需手动公式计算。若发现某位被打分人漏评，可用“谁还没有交表”功能快速定位；若有人误填，点击“解锁打分表”即可让其重新提交。多轮复用也方便：用“清空并复位打分表”，保留原有指标和人员名单，只清除历史数据，适合季度绩效复评或培训效果跟踪等需多次打分的场景。
从制作表格到导出结果，整个流程就三步：制作打分表 → 微信转发卡片或张贴二维码发放 → 收回后导出Excel。无论是学校教师互评、医院科室满意度调查、还是企业内部评优打分，打分测评都只做一件事：把打分规则变成可执行的动作，把人工汇总变成自动计算，把零散数据变成结构化Excel。永久免费，无使用限制，现在就能试用自评表、互评表、开放式打分表等全部类型。
