培训刚结束，催学员交纸质评价表——有人忘带笔、有人填错格、有人交了但名字写不清，末了说一句汇总要花两小时核对，还常漏掉3–5人。用【打分测评】，这些问题全解决：每个讲师生成独立二维码，学员微信扫码打开就填，填完立刻锁机，同一台手机不能重复提交。
四种打分表，对应不同培训场景
不是所有培训都适合一种打分方式：
- 简易打分：比如新员工入职培训后做“自我能力评估”，只填一个总分，实名提交，导出Excel就能看到每人自评分；
- 高级打分：内训师年度考核，设“课程设计”“课堂控场”“答疑质量”3个指标，每项0–10分，学员给每位讲师单独打分，系统按人归集，自动算出每项平均分和总分；
- 开放式打分：公开课现场观众扫码打分，不登记姓名也不预设名单，大屏投出二维码，观众扫完即评，结束后直接导出全部数据；
- 多维打分（可设权重）：中层管理培训结业考评，由直属上级（权重40%）、跨部门同事（权重30%）、参训学员（权重30%）三方分别打分，系统按权重自动加权合并，避免人工算错。
管理员后台能做什么？具体操作说清楚
创建一张表只需三步：①选类型→②填指标/人选→③生成二维码。比如做“客服岗培训满意度调查”：
- 在后台选择“开放式打分→多人表”，输入“服务态度”“响应速度”“问题解决率”3个指标；
- 开启“下载二维码”，打印贴在教室门口；
- 培训结束前5分钟，群发小程序链接到学员微信，点开即填；
- 打分截止后，点“停止填写并收回”，再点“导出Excel”，表格里含每条打分记录、各指标均值、满分率等原始数据。
如果发现某位学员没交，后台会显示“谁还没有交表”，支持单独提醒；填错可“解锁打分表”让其重填；多人同批反复测评（如月度技能复盘），用“清空并复位打分表”即可重来，指标和人员名单都不用重设。
所有打分表支持实名或匿名切换，实名时打分人姓名和被打分人姓名自动匹配，系统默认禁止给自己打分；若需留建议，可开启“强制填写说明”选项，不填满文字框无法提交。
目前【打分测评】无收费项目，不限制打分表数量、不限制参与人数、不限制导出次数。已用于企业内训、高校教师评教、政府培训项目结业测评、行业技能竞赛现场打分等真实场景。
