绩效考核打分为什么总拖到末了说一句一周？纸质表收不齐、Excel手动加总出错、有人代填、领导催结果却还在等汇总——这些问题，用【打分测评】能直接解决。它是一个纯微信小程序，不用下载APP，不注册账号，管理员在手机上5分钟建好表，发个二维码或链接，打分人微信扫码就填，提交后系统自动算总分、去最高最低分（可选）、按权重合并，结果实时可见，导出就是标准Excel文件。
一、四种打分表，对应不同实际场景
不是所有考核都一样。比如部门主管做年度述职，需要下属、同级、上级三方分别从“执行力”“协作力”“创新力”三个维度打分，还要给不同维度设权重（上级占40%，下属占30%）；而客服团队日常满意度调查，又不需要实名，观众扫个码就能当场打分。【打分测评】按真实需求分了四类：
- 简易打分：适合自评或小范围互评。例如行政岗员工填写《2024上半年工作自评表》，只填一个总分，实名提交，导出后直接用于面谈记录。
- 高级打分：需设置具体指标。如技术部《代码质量互评表》，含“规范性”“可读性”“健壮性”三项，每项10分，每人对每个被评人单独打分，系统自动加总并生成个人得分页。
- 开放式打分：不预设打分人名单。比如公司年会观众投票选“最佳节目”，现场张贴多个二维码，每个节目一个码，观众扫码即评，无法追溯是谁投的，但后台能看到每个节目的平均分和意见条数。
- 多维打分（带权重）：真正用在360考评中。例如某项目组对项目经理打分，由直属上级（权重50%）、2名平级同事（各15%）、3名下属（各6.7%）分别填写同一张表，系统按权重自动合成最终得分，导出Excel时每列对应不同角色的原始分，末了说一句一列是加权总分。
二、防作弊不是口号，是具体动作
怎么防止一个人扫多次码重复打分？【打分测评】的做法很实在：领表即锁机——打分人第一次扫码打开表，小程序立刻绑定该微信ID和设备，同一人再扫其他二维码或刷新页面，都会提示“您已提交过，不可重复填写”。如果发现漏填，管理员可在后台“解锁打分表”，解除绑定后此人可重填一次；若要强制全员参与，可开启“必须所有人打分后才允许提交”开关。
三、管理员后台操作细节
建表后不是就完事了。实际使用中常遇到这些情况：
- 述职会议分三批进行，第一批5人讲完，只让评委给这5人打分，第二批开始再开放新名单——用【控制打分进度】功能，后台手动切换显示名单即可；
- 打分截止后发现某人填错了，又不想删全表重来——点【删除指定被打分人的数据】，只清空他那一行，其他人分数不变；
- 下季度还想用同样指标评一次——点【复制打分表】，指标、权重、被打分人名单全保留，只生成新二维码，旧数据不干扰；
- 想查谁还没交——后台“谁还没有交表”列表直接显示未提交人员姓名和手机号（如已填写），不用挨个问。
四、打分人端体验：真的不用教
打分人微信收到链接或扫码后，页面顶部显示表名（如“销售部Q3业绩互评表”），下方是清晰的填表入口。填完点击提交，弹窗提示“已成功提交”，返回列表还能看到自己填过的所有表，点“修改”可重填（管理员未收回前）。整个过程没广告、不跳转、不索要通讯录权限——只收集打分本身需要的信息。
（别问我是怎么知道的）目前【打分测评】永久免费，不限制打分表数量、不限制参与人数、不强制付费升级。所有功能都在微信里完成，包括生成带logo的二维码、设置打分咨询电话（显示在填表页底部）、预设开始/结束时间（到点自动关闭填写入口）。
