本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款专注打分场景的微信小程序，不依赖APP安装，不用注册账号，管理员在手机上5分钟就能建好一张绩效考核打分表。
一、四种打分表类型，对应不同实际需求
比如做年度员工绩效考核，常用的是高级打分或多维打分；如果是部门内部快速互评，用简易打分更省事；而客户满意度现场调研、技能比赛观众投票，则适合开放式打分。
- 简易打分：不设指标，直接打总分。例如“客服专员自评表”，输入姓名后直接打85分、92分；或“班组互评”，A组5人给B组3人每人打一个总分，导出后Excel里每行是一个被打分人，列是各打分人的分数。
- 高级打分：需设置具体指标，如“工作质量（30分）”“响应速度（25分）”“服务态度（25分）”“协作配合（20分）”。每个被打分人有独立二维码，上级扫一个码只给一人打分，系统自动按指标加总并生成个人得分页。
- 开放式打分：不预设打分人名单。例如医院门诊大厅张贴“医生服务满意度”二维码，患者扫码后选择要评价的医生，再对“问诊耐心”“解释清晰度”等指标打分；或技能大赛现场，观众扫同一个码，从10位选手中选3人打分——这些都不需要提前收集手机号或工号。
- 多维打分（带权重）：适用于360度评估。例如设定“直属上级（权重40%）”“同级同事（权重30%）”“下属（权重20%）”“跨部门协作方（权重10%）”，每组分别填写含相同指标的表，提交后系统按权重自动合成最终得分。管理员可查看“张三的上级平均分87.5，下属平均分72.3，加权后总分81.2”。
二、管理员怎么设置一张有效的绩效考核打分表？
登录【打分测评】后，点击“新建打分表”→选择类型→填写名称（如“2024年Q3技术部绩效考核”）→添加被打分人名单（支持粘贴Excel格式姓名+工号）→设置打分人范围（可限定为某部门，也可开放全员）→开启“禁止给自己打分”避免自评干扰→勾选“要求填写改进建议”强制留文字反馈。
讲真，关键细节：
• 每张表生成唯一二维码，打印贴在会议室门口或发到微信群，扫码即进入填表页，无需跳转、无需登录；
• 设置“开始时间2024-10-01 09:00”和“结束时间2024-10-05 17:00”，到点自动关闭填写入口；
• 若发现某人漏填，后台点“谁还没有交表”，立刻看到李四、王五未提交，可单独微信提醒；
• 提交后发现数据异常，可“解锁打分表”让其重填，或“删除指定被打分人的全部打分数据”后重新发起。
三、打分人实际怎么操作？
打分人收到微信消息卡片或扫描二维码后，直接进入填表页。界面顶部显示当前是“实名打分（张经理→李工）”还是“匿名打分（满意度调查）”，下方是指标列表和打分栏。填完点“提交”，系统立即提示“已成功提交”，后台实时更新进度条。若填错，可在“我要填的”列表里找到该表，点“点我修改打分”重填（前提是管理员未关闭修改权限）。<（当时确实踩过这个坑）/p>
所有结果最终导出为标准Excel文件：包含打分人姓名（实名时）、被打分人姓名、各指标原始分、加权后分、总分、文字建议等列，可直接用于HR系统录入或会议汇报。
【打分测评】没有试用期，不限制打分表数量、不限制参与人数、不收取任何费用。目前已有学校教务处用它做教师教学评价，国企用它组织中层干部民主测评，创业公司用它跑季度OKR自评互评——只要需要让人打分，就用得上。
