三季度KPI考核临近，很多HR和部门负责人开始发愁：怎么让领导、同事、下属快速完成打分？怎么避免重复提交、漏填、改分？怎么把几十人的多维度评分自动加权算出最终排名？试试【打分测评】——一款纯微信小程序，不需下载、不绑手机号、永久免费。
为什么三季度KPI用它打分更省事？
比如你正在组织销售部三季度绩效考核：上级评工作成果（权重40%）、同事评协作能力（权重30%）、下级评管理风格（权重30%）。在【打分测评】里，你只需三步：① 创建「多维多组打分表」，勾选“上级组”“同事组”“下级组”，分别为每组设置对应权重；② 把生成的二维码贴在会议室门口或发到部门群；③ 打分截止后点一下「导出Excel」，系统已按权重算好每人总分，并自动排序——连公式都不用手敲。
不同考核场景，对应哪种打分表？
- 简单自评或一对一互评：用「简易打分」。例如让员工填《三季度个人KPI自评表》，实名提交，导出后直接粘贴进人事系统；
- 带指标的部门互评：用「高级打分」。可设“客户响应时效”“项目交付质量”“跨组协同”3个指标，每个指标单独打分，系统自动求和；
- 跨部门360度考评：用「多维打分（可设权重）」。如技术部、产品部、运营部三组人共同评价CTO，每组权重不同，提交后按预设规则合并计算；
- 现场述职打分：用「开放式打分」中的「单人表」。每位述职者一个专属二维码，评委扫码后直接给该人打分，不记姓名，适合公开场合。
管理员最常问的操作细节
• 怎么防止有人反复修改？ 在后台开启「停止填写并收回打分表」，收回后所有人无法再编辑，但能查看自己填过的内容；
• 怎么知道谁还没交？ 后台「谁还没有交表」列表实时显示未提交人员名单，支持一键提醒；
• 打错分了能删吗？ 可单独删除某位被打分人的全部数据，删除后该人打分状态解锁，其他人可重新填写；
• 需要匿名但又想留咨询渠道怎么办？ 后台可添加「打分咨询电话」，会显示在填表页面底部，不影响匿名性。
所有打分表都支持微信转发卡片、小程序链接、二维码三种发放方式。填表人扫码后立即进入填表页，无需注册登录——领表即锁手机，同一账号不能重复提交，从源头杜绝刷票。
目前【打分测评】已用于企业季度绩效、事业单位年度考核、学校教师评优、技能比赛现场打分等真实场景。没有复杂报表，不对接外部系统，只做一件事：把打分这件事变简单、变准确、变可追溯。
