本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款专为组织内部打分场景设计的微信小程序，不依赖后台系统、无需安装APP，扫码即用。
一、360度测评怎么打分？先选对表类型
做360度测评，关键不是“填完就行”，而是选对打分表类型。【打分测评】提供4类打分表，每类对应不同组织需求：
- 简易打分：适合快速开展自评或小范围互评。例如：部门主管让5位下属互相打分（上级→下级+平级互评），不设指标，只打一个总分。填完立刻导出Excel，每人一行，含打分人姓名、被打分人姓名、分数。
- 高级打分：需设定具体指标，如“沟通能力”“执行力”“责任心”，每个指标单独赋分（如0–5分）。适用于述职评议、岗位胜任力评估。打分人给每位被评人填一张独立表，系统按人归集所有指标得分并求平均值。
- 开放式打分：不预设打分人名单，常用于活动现场。比如：技能大赛观众扫码给10位选手打分，每人扫一次码，评价一位选手的3个指标；或一张表同时评价3位讲师的教学态度、内容深度、互动效果。
- 多维打分（带权重）：这是真正支撑360度测评的核心功能。可设置“上级评分占40%、同事评分占30%、下属评分占20%、自评占10%”。例如：某公司做中层干部年度考评，HR提前导入3组人员名单（上级5人、同级12人、下属28人），在后台为每组分配不同权重和指标。打分完成后，系统自动加权计算每位干部最终得分，并生成带权重明细的Excel表格。
二、具体怎么操作？三步走清清楚楚
管理员只需3步，全程在微信里完成：
- 制作打分表：登录【打分测评】管理后台，选择表类型→填写被评人名单（支持Excel批量导入）→设置指标（可增删改）→配置权重（仅多维打分支持）→开启实名/匿名选项→保存生成二维码。
- 发放与填写：把二维码贴在会议室门口，或转发至微信群。打分人微信扫码，自动进入填表页。系统会立即锁定该手机——同一台设备不能重复提交，防止刷票。若设为“禁止给自己打分”，当打分人与被评人姓名相同时，该选项直接置灰不可选。
- 导出Excel报表：打分截止后，管理员点击“导出结果”，下载标准Excel文件。表格含：打分人姓名/ID、被评人姓名、各指标原始分、加权后得分、总分、填写时间。
三、这些细节决定能不能用好
实际使用中，以下功能常被忽略但非常实用：
- “谁还没交表”页面，可实时查看未提交人员名单，支持一键微信提醒；
- 若某人误填漏填，管理员可“解锁打分表”，解除手机绑定，允许重填；
- 支持“去除最高分和最低分”再计总分，适用于评委打分易受主观影响的场景（如演讲比赛）；
- 可设置“低于3分必须填写原因”，强制打分人说明扣分依据，提升反馈质量；
- 所有打分表支持复制——下次做同类测评时，不用从头建，指标、权重、人员分组全保留，只换新名称和时间即可。
【打分测评】永久免费，不限制打分次数、不限制人员数量、不强制付费升级。目前已有超2.3万家企业、学校、政府单位基层科室在用它做日常绩效考核、党员民主评议、教师学生互评、项目验收打分等真实工作。
