本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为组织内部绩效考核设计的微信小程序，不用注册账号、不收年费、不限制打分人数和次数，所有功能永久免费。
一、四种打分表分别适合什么场景？
【打分测评】目前支持4类打分表，每类对应明确的实际需求：
- 简易打分表：不设指标，直接打总分。比如部门主管让员工做一次“年度工作自评”，每人填1个分数+简短说明；或开展“同事互评”时，只问“你给张三打几分（1–5分）”，不拆解能力项。管理员制作后生成一个二维码，贴在茶水间或发到微信群，扫码就能填。
- 高级打分表：需设置多个指标（如“沟通能力”“任务完成率”“协作态度”），每个指标单独赋分（如0–10分）。适用于季度绩效面谈前收集360反馈——上级评下级时，按5个维度分别打分，系统自动加总并导出Excel，每人的得分明细清晰可查。
- 开放式打分表：不预设打分人名单。常见于客户满意度调查（如展会现场扫码评价服务）、技能比赛观众投票（观众扫展台二维码给选手打分）、食堂用餐体验调研。支持“一人一码”（每人只能评1人）或“多人一码”（一张表同时评5位讲师）。
- 多维打分表（带权重）：可为不同维度设置权重，比如“工作业绩占50%、团队协作占30%、学习成长占20%”。适用于中层干部年度考评：由分管领导（权重40%）、同级同事（30%）、下属（30%）三方分别打分，系统按权重自动合成最终得分，导出时每组评分来源单独成列。
二、管理员怎么快速建一张表？
以“销售部Q3互评”为例：
- 进入【打分测评】小程序，点击“新建打分表”→选择“高级打分（实名互评）”；
- 输入被打分人名单（如王磊、李婷、陈明），系统自动生成3个专属二维码；
- 添加指标：“客户跟进及时性”“合同回款率”“跨部门响应速度”，每项满分10分；
- 开启“禁止给自己打分”“强制填写建议栏”，避免漏填；
- 点击“生成二维码”，下载后打印张贴，或转发至部门群——成员扫码即进入填表页，提交后自动锁定手机，无法重复提交。
三、打分人实际怎么操作？
员工收到二维码后，微信扫码打开，界面直接显示待填表名称（如“2024技术中心360互评”）。点击“点我开始打分”，按提示逐项填写。若选了匿名模式，界面上会明确标出“本次为匿名打分”，且提交后无法查看自己填过谁、打了多少分。填完点击“提交”，系统立即计算该表总分，并同步到管理员后台。
别小看这一点，
四、结果怎么查？Excel怎么导？
管理员在后台可实时看到：
• 哪些人已交、哪些人未交（列表显示姓名+状态）；
• 每个被打分人的各项指标得分（如王磊“客户跟进及时性”平均分8.2）；
• 点击“导出Excel”，生成标准表格：含打分人姓名（实名时）、被打分人、各指标原始分、加权后总分、填写时间戳；
• 如发现某人误填，可“解锁打分表”，对方重新提交，原数据自动（这个我深有体会）覆盖。
所有功能均在微信内完成，不跳转、不安装APP。试用可先点“演示互评表”，体验完整流程。目前无隐藏收费，无数据导出条数限制，无账号有效期要求。
