本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专注打分场景的微信小程序，不收费、不限次数、不强制注册，管理员和打分人用手机就能完成全部操作。
一、4种打分表分别适合什么情况？
【打分测评】支持4类结构不同的打分表，选错类型会影响后续统计结果：
- 简易打分：不设指标，直接打总分。比如部门主管让员工做“年度工作自评”，只填一个分数；或上级给下属打“综合表现分”，一人一码，扫码即填，5秒完成。
- 高级打分：需设置多个指标（如“沟通能力”“任务完成率”“协作意识”），每个指标单独赋分。适用于绩效面谈前的预评——HR提前建好表，给10位经理发专属二维码，每人给3名下属逐项打分，提交后系统自动加总每人各维度得分并生成汇总行。
- 开放式打分：不预设打分人名单。例如客户满意度调研，在门店收银台贴一张二维码，顾客扫码后对“服务态度”“结账速度”“环境卫生”三项打分；或技能大赛现场，观众扫码给选手A/B/C分别评分，无需登记身份。
- 多维打分（带权重）：可为不同维度设置权重（如“业绩成果”占50%、“团队贡献”占30%、“学习成长”占20%）。典型用法是360评估：直属上级打分权重40%，同事打分权重30%，下属打分权重20%，自评10%，系统按权重自动计算最终得分。
二、管理员怎么建表？关键设置不能漏
登录后台后，先选类型，再配置以下真实影响使用的细节：
- 是否禁止给自己打分：勾选后，当打分人姓名与被打分人相同时，界面直接提示“不可为自己评分”，避免自评混入互评数据；
- 是否去除最高分和最低分：适用于评委打分场景（如教学评比），系统会在计算平均分前自动剔除一个最高和一个最低分；
- 是否强制填写建议：比如“低于80分必须填写原因”，启用后，打分人输完分数点提交时，若分数≤79，会弹出必填文本框；
- 谁还没交表功能：在“数据与权限”页可实时看到未提交人员名单（显示姓名+手机号后四位），方便HR电话提醒；
- 打分表收回后，可点击清空并复位——保留原指标、人员名单和二维码，只清除历史打分数据，适合季度绩效重复使用同一张表。
三、打分人实际怎么操作？
打分人收到微信转发的小程序卡片，或扫描张贴的二维码，进入后看到自己名下所有待填表，例如：
- “2024年Q3销售部互评表（上级→下属）”
- “客户服务满意度现场调研（扫码即评）”
- “《新媒体运营项目》自评表(演示)”
点击“点我开始打分”，页面显示被打分人姓名、各指标及打分栏。填完提交后，手机立即锁定该表——同一微信号无法二次进入修改（除非管理员解锁）。若填错，需联系管理员删除该条记录后重填。
说实话，
四、结果怎么查？导出什么格式？
管理员在后台点击“导出打分结果”，下载标准Excel文件，含以下列：
- 被打分人姓名、工号
- 每位打分人的姓名（实名时）或编号（匿名时）
- 各指标原始分、维度小计、加权后总分
- 所有打分时间戳（精确到秒）
注意：Excel中每行是一次有效打分记录，不是按人汇总的终版报告——如需汇总，可用Excel自带的“数据透视表”按被打分人姓名汇总平均分。（用过的都知道）
目前【打分测评】所有功能永久免费，无广告、无导出条数限制、无账号绑定要求。从制作第一张表到导出第100份Excel，全程不弹付费提示，也不需要上传企业营业执照或认证主体。
