员工满意度调查问卷怎么做？很多人卡在第一步：不知道从哪开始建，填完数据又不会整理。本文介绍的是【丹马问卷】的使用方法，全程在微信里操作，不用下载APP，也不用注册账号，打开小程序就能用。
一、从首页快速启动，选对模板省时间
打开【丹马问卷】微信小程序后，首页顶部有「创建新问卷（按需创建问卷）」按钮，点进去可自定义题目；下方还有「演示问卷（快速体验）」按钮，点一下就能看到预设好的员工满意度问卷样例——包括“工作氛围”“直属上级支持度”“培训机会满意度”等常见题型，直接参考修改即可。
首页还按图标分类列出12种调研场景，其中明确标有「员工满意度（收集反馈）」，点击该图标会自动加载基础框架：含3道题（如“整体工作体验打几分？”“哪些方面最需要改进？”），标题默认为“员工满意度调研”，说明栏已预填“用于了解员工对当前工作环境、管理方式及发展支持的真实反馈”。
二、编辑问卷时，这些设置直接影响回收效果
说实话，进入编辑页后，先改「问卷标题」，比如改成“2024年Q3研发部员工满意度调研”；再补充「问卷说明」，建议写清楚用途，例如：“本次问卷结果仅用于部门内部改进，不与绩效考核挂钩，所有填写内容将严格保密”。
题目管理支持增删改查：单选题可设“0%—25%”“26%—50%”等进度区间；多选题能添加“主要原因是什么？”并列出“流程繁琐”“跨部门协作不畅”“缺乏及时反馈”等选项。每加一道题，右上角实时显示当前题目数量（如“4题”）。
关键设置项要逐个确认：（当时确实踩过这个坑）
- 活动设置：勾选“实名”，再上传Excel名单（如HR提供的127人花名册），系统会显示“127人”；设截止时间为“2024-10-15 18:00”；开启“限制反复提交问卷”，避免重复填写。
- 分享设置：打开“禁止转发”，防止问卷外泄；在“分享话术”里填“请各位同事于10月15日前扫码填写，耗时约3分钟”。
- 下载二维码：生成后可保存图片，发到部门微信群，或打印贴在茶水间——填写人微信扫码即进，无需关注公众号、无需登录。
三、数据回收后，立刻能看、能导、能清理
问卷发布后，在编辑页能看到实时状态：“收集中（已填23份）”。点「问卷统计」可查看每道题的选项分布（如“工作自主性”项中，“基本满意”占62%，“不满意”占11%）；点「导出Excel」生成含填写时间、姓名（实名时）、全部答案的表格，字段清晰，可直接粘贴进公司OA系统存档。
如果发现名单有误，可点「清除已填数据」，所有记录清空，问卷状态变回“未发放”，重新发给正确人员；若只需复制结构重用，点「复制空白问卷」，新问卷不含任何填写记录，题干和设置全保留。
另外，「尚未交表名单」功能很实用：它列出已扫码但未提交的员工（如“张三（已扫码，未提交）”），HR可定向提醒，提升回收率。
