做一次满意度调查，最头疼的不是设计问题，而是收表、核对、算分、汇总——尤其当要覆盖几十人甚至上百人时，Excel手动录入容易错、反复催交表耗时间、匿名要求难保障、结果迟迟出不来。
为什么用【打分测评】做满意度调查更省事？
本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款纯微信小程序，不装APP、不注册账号，管理员在手机上5分钟就能建好一张表，打分人微信扫码即填，全程自动处理：
- 填完就锁机：领表后立即绑定当前手机，同一人不能重复提交，也防不住换号刷票；
- 匿名或实名自由选：在管理员后台勾选“匿名”，打分人界面就不会显示姓名，导出的Excel里也看不到打分人信息；
- 填完自动算总分：比如设置“服务态度（30%）、响应速度（40%）、问题解决率（30%）”三个指标，系统按权重实时计算，导出Excel时已含加权得分列；
- 谁没交表一目了然：后台点“谁还没有交表”，直接列出未填写人员名单，可单独发微信提醒；
- 支持多种现场打分方式：比如医院门诊满意度调查，可在候诊区贴二维码，患者扫码填“单人表”（每人一个码，评价1位医生）；又如技能大赛，观众扫一个码填“多人表”，同时给3位选手打分。
四种打分表，对应不同实际需求
1. 简易打分（无指标）：适合自评或简单互评。例如行政部让全员填《Q3工作自评》，只打一个总分，不设维度。管理员上传名单后，每人收到专属链接，填完直接导出带姓名和分数的Excel。
说实话，2. 高级打分（多指标）：比如教务处做教师教学评估，设“课堂组织、作业批改、学生反馈”3个指标，每个指标10分制。每位老师有独立二维码，同事扫码后只看到该老师信息，填完即算分。
3. 开放式打分（无名单）：常用于客户满意度调查或展会投票。不预设打分人，现场扫码即填，填完无法追溯是谁打的。可选“单人表”（一个码评1人）或“多人表”（一个码评5人），导出数据按被打分人自动归类。
4. 多维打分（带权重）：适用于360度考评。例如某项目组由技术、产品、运营三组人共同评价项目经理，管理员可为每组设置不同权重（技术组40%、产品组30%、运营组30%），系统按组别分别收集、加权合并，最终生成带权重得分的总表。
管理员能做的具体操作
所有设置都在微信里完成：（这点挺关键的）
- 转发卡片给员工，或下载二维码贴在会议室门口；
- 设好开始/结束时间，到点自动开表、收表；
- 发现某人误填，可“解锁打分表”，他就能重填；
- 导出Excel前，能预览数据，检查是否有异常低分（如全打1分），再决定是否删除；
- 若需复用同一套指标，点“复制打分表”，指标、权重、被打分人全保留，只生成新二维码。
目前【打分测评】永久免费，不限制打分次数、不限制人数、不限制指标数量。没有隐藏收费项，也不需要绑定手机号或企业认证。
