本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款专为组织内部绩效考核、民主测评和现场评分设计的微信小程序，不依赖额外安装、无需注册账号，管理员在手机上几步就能搭好一张打分表。
一、四种打分表类型，对应不同实际需求
【打分测评】按使用场景分为四类打分表，每类都解决一类具体问题：
- 简易打分表：适合快速收自评或小范围互评。比如部门主管让5位员工做“工作态度+协作能力”两项简单打分（1–5分），不设指标权重，填完立刻导出Excel。支持实名（显示打分人姓名）或匿名（提交后不显示姓名）。
- 高级打分表：需提前设定指标，如“客户响应时效（20分）、问题解决率（30分）、服务规范性（25分）、跨部门配合（25分）”。每位被打分人有独立二维码，上级、下级、平级可分别扫码填写，系统自动按人汇总各指标得分。
- 开放式打分表：用于无法预设打分人名单的场景。例如展会观众对3个参展项目现场扫码打分，或食堂满意度调查——张贴二维码，路人扫了就填，不记身份，也不强制全员参与。支持“一人一码评一人”或“一人一码评多人”两种模式。
- 多维打分表（带权重）：真正用于360评估或领导考评。比如设定“直属上级（权重40%）、同级同事（30%）、下属（20%）、跨部门协作方（10%）”四组打分人，每组可设不同指标和分值规则。提交后系统按权重自动加权计算最终得分，导出时含原始分、权重分、排名三列。
二、管理员怎么设置一张有效的打分表？
以“季度绩效互评”为例，管理员操作路径很明确：
别小看这一点，1. 进入【打分测评】小程序 → 点击“新建打分表” → 选择“高级打分（实名互评）”；
2. 输入被打分人名单（如张三、李四、王五），并添加指标（如“目标完成度”“沟通主动性”“文档质量”）；
3. 设置权限：勾选“禁止给自己打分”，避免张三给自己评“目标完成度”；
4. 开启“谁还没有交表”功能，实时看到王五尚未提交，可微信单独提醒；
5. 发放方式选“生成小程序链接”，复制后发到部门群；也可下载二维码打印张贴，扫码即进入填表页。
三、打分人端体验：填表过程是否顺畅？
打分人打开微信，收到链接或扫二维码后，直接进入填表页。界面清晰显示：
• 当前是实名打分还是匿名打分（右上角有明确提示）；
• 被打分人姓名、每个指标的评分栏（支持滑动条或数字输入）；
• 若开启“必须填写建议”，则末了说一句一栏为文字框，不填完无法提交；
• 提交后页面显示“已成功提交”，且该表从“我要填的”列表中（这个我深有体会）移除。
四、数据怎么查？结果怎么用？
所有打分结束后，管理员可一键导出Excel，文件包含：
• 每位被打分人的各项指标原始分、平均分、总分；
• 每位打分人的提交时间、IP归属地（仅记录微信服务器返回的城市级信息，不获取定位）；
• 若启用“去除最高最低分”，可在设置中勾选，系统会在计算平均分前自动剔除异常值；
• 导出文件命名含日期和表名，如“2024Q3绩效互评_20240826.xlsx”，方便归档。
【打分测评】永久免费，不限制打分表数量、不限制填写人数、不强制绑定手机号，所有数据仅存储于微信云开发环境，不上传第三方服务器。目前已有学校教务处、国企人力资源部、互联网公司项目组等上千个团队在用它做日常评价工作。
