员工满意度调查不是发个链接就完事。填的人不认真、收不齐、数据要手动整理——这些实际问题，用【丹马问卷】能一步解决。
一、三步建好员工满意度问卷
打开【丹马问卷】微信小程序，在首页点击「创建新问卷（按需创建问卷）」，选择「员工满意度（收集反馈）」图标模板。系统自动带入基础结构：比如标题设为“2024年度员工满意度调研”，说明栏可写明具体用途：“本次调研用于优化部门协作流程与年终绩效沟通方式，所有数据仅限HR负责人查看”。
接着编辑题目。例如第1题：“您对当前直属主管的反馈及时性是否满意？”，选项设为“非常不满意/不太满意/一般/比较满意/非常满意”；第2题用多选：“影响您工作积极性的主要原因有哪些？”，选项包括“目标不清晰”“跨部门支持不足”“培训机会少”“加班频次高”等——这些选项都可由你自由增删，不是固定选项。
二、控制谁能看到、谁能填、填几次
说白了，在「活动设置」里，明确勾选「实名」，再点「实名名单」上传Excel（列名为“姓名”“工号”），系统会显示“已导入23人”。设定截止时间为“2024-12-15 18:00”，并开启「限制反复提交问卷」——这样每人只能提交一次，避免重复干扰统计。
如果担心问卷被乱传，打开「禁止转发」开关；分享时在「分享话术」栏写一句：“请于12月15日前完成，您的真实反馈将直接影响明年培训计划安排”，比单纯说“请填写”更有效。
三、发出去之后，不用盯屏也能掌握进度
点击「下载二维码」，保存图片后直接发到部门微信群。员工扫码即填，界面顶部实时显示“李四正在填写”，避免重复提醒。（这个我深有体会）
你在后台随时点开「尚未交表名单」，看到“王磊（工号1089）、张敏（工号1123）已领取但未提交”，可定向私聊提醒。填写结束后，点「问卷统计」看到每道题的选项分布百分比，比如“76%员工认为会议效率偏低”；再点「导出Excel」，生成含工号、姓名、每题答案的原始表格，方便后续交叉分析（如对比入职年限与满意度得分）。
如果下次还想用类似问卷，点「复制空白问卷」，标题自动改为“员工满意度调研_副本”，原有设置全部保留，只需替换题目文字即可重用。
四、特别注意两个实用细节
- 实名问卷可临时解锁：如果某位员工填错想重填，管理员可在「解锁实名问卷」中输入其工号，允许其另外进入修改（仅限一次）；
- 清除数据≠删除问卷：若测试阶段误收了样卷，点「清除已填数据」，问卷状态变回“未发放”，二维码仍可用，不需重建。
不需要注册账号、不强制绑定企业微信、不采集通讯录——只用微信扫码，填完即走，统计结果当天可见。很多HR问：“员工满意度调查问卷微信小程序哪个好用？”、“扫码填写自动统计的工具怎么选？”——用过【丹马问卷】的团队，基本不再换别的。
