本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款专注打分场景的微信小程序，不依赖APP安装，不用注册账号，管理员在手机上几步就能建好一张述职评议打分表，被考评人用微信扫二维码，30秒内完成打分，结果实时汇总、自动计算、导出Excel——整个过程无需人工统计，也不用担心重复提交或代打。
为什么述职评议要用【打分测评】？真实防刷票是怎么做的
很多单位做述职评议时遇到这些问题：“领导刚讲完，下面扫码的还没开始，就有人说‘已经打完了’”“Excel收上来发现同一IP填了5份”“有人用家人手机反复扫同一个码”。【打分测评】从机制上解决：每个打分人领表时，系统立即绑定其微信ID和设备指纹，同一微信号只能提交一次；即使换手机、换微信登录，也无法二次填写。管理员后台能清楚看到“张三已提交”“李四未交”，点击“谁还没有交表”就能直接查出缺勤人员名单。
4种打分表，对应不同述职评议需求
- 简易打分（无指标）：适合基层岗位自评或口头述职后的快速互评。例如：某街道办让12名社区书记每人填一份《个人履职自评表》，只设“总体评价”一项，打60–100分，提交后自动导出含姓名、分数、时间的Excel，无任何多余字段。
- 高级打分（多指标）：适用于有明确考核维度的述职。比如区教育局对15所中学校长开展年度述职评议，设置“党建落实”“教学质量”“安全管理”“群众满意度”4个指标，每项单独打分（0–25分），系统自动加总并生成每人总分+各维度得分明细表。
- 开放式打分（现场扫码）：常用于公开述职大会。例如某国企召开中层干部述职会，会场门口张贴15个二维码，每位述职人对应一个独立码，观众入场后用微信扫自己想评价的干部二维码，当场打分（支持匿名），后台按人归集，会后10分钟导出全部数据。
- 多维打分（带权重）：适合360度考评。如某市直单位对科长进行年度考评，设定“分管领导（权重40%）”“科室同事（30%）”“服务对象（30%）”三组打分人，每组使用不同权限的打分表，提交后系统按权重自动合成最终得分，避免人工加权出错。
管理员最常用的5个操作细节
① 发放前先点“下载二维码”，打印贴在会议室门上，扫码即进填表页，不跳转、不登录；
② 设置“预设停止时间”为述职结束+30分钟，超时自动关闭，防止散会后补打；
③ 开启“禁止给自己打分”，避免述职人自己给自己的述职打满分；
④ 勾选“要求填写建议意见”，强制打分人必须输入至少10字评价，避免全打100分却无反馈；
⑤ 收表后点“导出Excel”，文件含：被打分人姓名、打分人身份（如“科室同事A”）、各指标分值、总分、填写时间、IP归属地（仅管理员可见）。
说白了，
所有功能永久免费，不限制打分人数、不限制表格数量、不强制关注公众号、不弹广告。目前已有7600+机关单位、学校、国企用【打分测评】完成年度述职评议、教师师德测评、护士技能考核、学生干部民主评议等场景。你单位的下一次打分，试试扫码即用：【打分测评】。
