打分表还没最终敲定要不要用？别急着做决定——【打分测评】提供完整功能免费预览：从制作到填写、导出，全流程可真实操作，不注册、不收费、不限次数。
为什么建议先试玩再部署？
很多单位在做年度绩效考核、员工民主测评、技能比赛打分或客户满意度调查前，最担心三件事：规则设错改不了、填表时有人重复提交、结果算错还得手动核对。而试玩【打分测评】能直接验证这些关键点：
- 规则是否真能按需设定？比如“上级给下级打分”要实名，“平级互评”要匿名，“360度考评”要分组加权——在试玩时就能逐项勾选验证；
- 手机领表后会不会被他人误填？试玩时点开一个演示互评表，会看到“已锁定本机，仅限本人填写”的提示，且退出后无法用其他微信重进；
- Excel导出格式是否符合人事/财务要求？试玩填完后点击“导出”，得到的是标准.xlsx文件，含打分人姓名（实名时）、被打分人、各指标得分、总分、填写时间共6列，无合并单元格，可直接粘贴进工资表或存档。
4类打分表，每种都配真实场景和试玩入口
说白了，【打分测评】目前支持4种结构化打分模式，全部开放演示功能，点“体验”按钮即可进入模拟填表页：
- 简易打分：适合自评或简单互评。例如行政部让全员填《Q3工作自评表》，不设指标，只打1个总分。试玩时能看到：填完自动跳转“提交成功”，后台立即显示该员工已交；
- 高级打分（带指标）：如技术部《代码质量互评表》，设“规范性”“可读性”“健壮性”3个指标，每项0–5分。试玩时可添加任意数量指标、调整分值范围，并实时看到汇总总分；
- 开放式打分：用于比赛现场。比如校园歌手大赛，观众扫码就能给选手打分，无需登记身份。试玩“单人表”时，会生成独立二维码，扫码即填；试玩“多人表”时，一个链接可同时评价5位选手，每人对应不同指标栏；
- 多维打分（支持权重）：如中层干部年度考评，由“直属上级（权重40%）+跨部门协作方（30%）+下属代表（30%）”三方打分。试玩时可创建两组打分人，分别设置权重，系统自动按比例加权计算最终得分。
管理员端细节，试玩时就能摸清底线
很多人关心：“万一填错了能删吗？”“怎么知道谁还没交？”“能不能限制只能今天下午2点到4点填？”这些问题，在试玩后台都能立刻验证：
- 点“谁还没有交表”，列表直接显示未填写人员姓名（实名制下）或“未识别用户X”（匿名时）；
- 点“删除某人打分数据”，该被打分人的记录清空，状态变回“待填写”，其他人可重新扫码填写；
- 设置“预设开始/停止时间”后，到点自动关闭填表入口，超时用户扫码会提示“打分已结束”；
- 生成的二维码下方默认带咨询电话栏，试玩时可输入办公室分机号，填表人界面上就会显示“如有疑问请拨XXX”。
所有操作均在微信内完成，无需下载APP，不上传通讯录，不读取相册或位置信息。（别问我是怎么知道的）
现在就能做的3件事
1. 打开微信，搜索小程序【打分测评】；
2. 点首页任一“演示XX表”，直接进入填表页体验；
3. 点右上角“…”，选择“转发给朋友”，把演示链接发到测试群，看同事能否正常扫码、填写、提交。
试完发现完全匹配你的需求？回到首页点“制作新表”，按向导一步步填入被打分人名单、指标、规则，5分钟生成正式打分表。所有数据仅存于你自己的微信账号下，不联网同步，不自动备份。
