很多单位做绩效考核、员工互评、技能比赛打分或客户满意度调查时，常遇到一个问题：还没正式发榜，就想先让领导或同事试填一张表，看看流程顺不顺、界面清不清楚、分数算得准不准。这时候，“打分演示表”就特别实用——它不是正式数据，但能完整跑通从建表、扫码、填分到导出的全流程。
一、4种演示表类型，对应不同实际场景
在【打分测评】里，所有演示表都和正式表功能一致，只是数据标记为“体验”，不会混入正式结果。你可以按需选以下任意一类：
- 简易打分演示表：适合自评或简单互评。比如HR想让部门主管先试填《季度工作自评表》，不设指标，直接打总分（如85分），提交后立刻看到Excel导出效果；也支持“上级评下级”演示，一人扫一个二维码，填完自动锁机，防止重复提交。
- 高级打分演示表：需要设置具体指标。例如《客服服务质量考评》含“响应速度（30分）”“问题解决率（40分）”“服务态度（30分）”三个维度，每个被打分人有独立二维码，演示时可预设3个虚拟员工姓名，让测试者逐一扫码打分，系统自动加权求和并生成汇总页。
- 开放式打分演示表：适用于比赛现场或临时调研。比如校庆文艺汇演，观众不用登记身份，扫码就能给1号-5号节目分别打分。演示时可选“单人表”（每人扫一次码评1个选手）或“多人表”（扫一次码同时给5个节目打分），所有分数实时归集，导出后是带节目编号、打分人ID（匿名）、各维度得分的Excel。
- 多维打分演示表：支持权重配置。如《中层干部360度考评》，设定“上级评分占40%、同级占30%、下属占30%”，演示时可预设3组打分人（10名上级+15名同级+20名下属），每组看到不同指标和权重说明，提交后系统按权重自动合并计算最终得分，并标出“谁还没交表”。
二、创建演示表的3步实操（以“民主测评”为例）
1. 进入【打分测评】小程序 → 点击“制作打分表” → 选择“互评打分（实名）” → 勾选“这是演示表”；
2. 填写基本信息：表名写“2024年度党支部民主测评（演示）”，添加5位党员姓名作为被评人，再输入10位支部委员作为打分人（支持复制粘贴）；
3. 设置与发放：开启“禁止给自己打分”，勾选“要求填写建议意见”，生成二维码后直接转发微信群——成员扫码即填，填完自动锁定手机，无法重复提交。
说实话，
三、演示表也能查进度、导数据、复位重来
管理员在后台能看到实时进度：“10人已填，3人未交”。点击“谁还没有交表”，列表显示未提交人员姓名；点“导出Excel”，下载的文件含每张表的原始打分记录、平均分、建议意见栏；如果发现某人误填，可“解锁打分表”，让他重新填一次；若想反复测试同一套指标，用“清空并复位打分表”，保留所有设置，只清除分数数据。
所有演示表功能与正式表完全一致：自动计算总分、支持实名/匿名切换、一人一票绑定手机、永久免费不限次数。现在就去【打分测评】试试，5分钟做出第一张可用的打分演示表。
