打分表怎么转发给打分人？很多单位做绩效考核、民主测评或比赛评分时，卡在“发不出去”或“收不回来”这一步——微信群里发Excel容易漏填、改分，用纸质表又难汇总。本文介绍的是【打分测评】的使用方法，它是一款微信小程序，所有操作都在微信里完成，不用注册账号、不收年费，永久免费。
一、转发打分表的4种实际方式
管理员制作好打分表后，有4种常用转发路径：
- 微信卡片转发：点击“转发打分表”，生成带封面图的小程序卡片，直接发到微信群或私聊。打分人点开即进入填表页，无需跳转、不需授权。
- 扫码领表：在后台“下载二维码”，打印张贴在会议室门口、述职现场或比赛展板旁。扫码后自动打开填表界面，适合现场集中打分（如职工代表大会满意度投票）。
- 小程序链接：复制生成的短链接，粘贴到OA通知、邮件正文、QQ群公告或短信里。链接支持微信内直接打开，也兼容部分浏览器（需微信内访问）。
- 预设时间自动开启：比如领导述职当天上午9点开始打分，可设置“预设开始时间”，到点自动解锁填表开关，避免提前填写或拖延。
二、不同场景下怎么选打分表类型？
不是所有打分都用同一张表。【打分测评】按实际需求分4类，每类对应明确操作逻辑：
- 简易打分：适用于“谁给谁打”已确定，且不设指标。例如：部门内部互评（上级评下属）、员工自评。实名/匿名可选，提交后立即锁手机，同一台设备不能重复提交。
- 高级打分：要设置多个维度（如“工作质量”“协作能力”“创新意识”），每个维度单独赋分。每位被打分人有独立二维码，打分人扫谁的码就给谁打，数据不混串。
- 开放式打分：不预先录入打分人名单。典型场景是观众对参赛选手现场打分，或客户对服务窗口满意度评价。支持“一人一码”（每人扫自己专属码）或“多人一码”（一个二维码供所有人填写）。
- 多维打分（含权重）：比如360度考评中，直属上级占40%、同事占30%、下属占20%、自评占10%。系统按权重自动计算最终得分，导出Excel时已含加权结果列。
三、防止刷票和漏填的关键设置
实际使用中常遇到两个问题：“有人代填”和“总有人不交”。【打分测评】用以下方式解决：
- 领表即锁定手机：打分人扫码或点开卡片后，该微信ID与本次打分绑定，无法在另一台手机重复提交；
- 查看“谁还没交表”：后台实时显示未提交人员名单，支持一键提醒（通过微信服务通知）；
- 停止填写并收回：打分截止后点“收回”，所有未提交者不能再进表，已提交者可查看但不能修改；
- 禁止给自己打分：勾选该选项后，若打分人姓名与被打分人相同，系统直接屏蔽该条打分权限。
导出结果只需一步：后台点击“导出Excel”，生成含原始打分、平均分、排名、建议意见（如启用该选项）的表格。表格字段清晰，可直接用于公示或归档。目前支持所有打分类型，包括带权重的多维表和匿名互评表。
（别问我是怎么知道的）补充说明：所有功能均在微信内完成，不读取通讯录、不获取位置信息、不上传用户手机相册。打分人填表时，界面底部可添加咨询电话（如“如有疑问请拨138xxxx1234”），方便现场工作人员答疑。
