本文介绍的是【打分测评】的使用方法。很多单位做绩效考核、民主评议或比赛评分时，常遇到纸质打分易丢失、Excel收集难核对、微信群发链接没人点等问题。用【打分测评】生成一张带二维码的打分表，贴在会议室门口、发到工作群或打印在评分单上，打分人微信一扫就能填，填完自动汇总——不用装APP，不需注册账号，也不用下载文件。
一、打分表二维码怎么生成？3步操作到位
登录【打分测评】小程序管理员端后：
- 第一步：创建打分表（选择“简易打分”“高级打分”等类型，填写被打分人名单、指标名称、分值范围）；
- 第二步：进入该打分表的“设置”页，点击【下载打分表二维码】按钮，系统即时生成一张含小程序路径的二维码图片；
- 第三步：长按保存到手机，可直接打印张贴，或转发给同事扫码领表。
注意：每个打分表对应唯一二维码，换表需重新生成；二维码支持微信直接识别，无需跳转网页——这是“微信扫码打分小程序”区别于普通链接的核心优势。
二、4类打分表适用什么场景？选错类型会影响数据统计
别小看这一点，【打分测评】不是统一模板，而是按实际需求分4类，每类逻辑不同：
- 简易打分：适合自评或简单互评，比如“部门员工年度自评表”，不设指标，只填一个总分；上级给下级打分也可用，选“实名”后导出Excel能看到谁给谁打了多少分。
- 高级打分：需设置多个指标（如“沟通能力”“执行力”“责任心”），每个指标单独赋分，系统自动加总并生成个人得分页；常用于中层干部述职评议。
- 开放式打分：不预设打分人名单，适合观众现场投票或客户满意度调查。例如展会现场扫码评价“展台服务”，每人扫一次码填一份表，后台无法追溯具体用户，但能统计总票数和平均分。
- 多维打分（可设权重）：支持按维度分配权重，比如“领导考评占40%、同事互评占30%、下属反馈占30%”，最终得分按权重自动计算；适用于360度考核或跨部门联合评审。
三、管理员还能做什么？这些细节决定使用体验
除了生成二维码，管理员可做这些具体操作：
- 设置开始/停止时间：比如“述职答辩期间（8月10日9:00–17:00）开放打分”，超时自动关闭；
- 查看谁还没交表：列表显示未提交人员姓名，支持一键提醒；
- 导出Excel格式结果：包含打分人、被打分人、各指标得分、总分、填写时间，字段完整可直接用于存档；
- 解锁误填表：若某人填错后被手机锁定，管理员可手动“解锁打分表”，对方重新扫码即可重填；
- 添加咨询电话：在填表页面底部显示“如有疑问请拨XXX-XXXXXXX”，避免反复咨询。
所有功能均永久免费，不限制打分表数量、不限制参与人数、不强制绑定手（这个我深有体会）机号。
四、打分人怎么填？流程极简
打分人收到二维码后，微信扫码即进入填表页，界面显示当前待填表名称（如“2024年第三季度绩效互评”），点击【点我开始打分】后：
- 若为实名打分，系统自动读取微信昵称和头像（不获取手机号）；
- 若为匿名，界面不显示任何身份信息；
- 填完提交后，不可修改（除非管理员解锁）；
- 已填表格可在“我要填的”页面查看历史记录，支持另外进入修改（管理员开启“允许反复修改”时）。
没有学习成本，5秒完成首次填写——这也是为什么很多单位问“微信扫码打分小程序好用吗”，实际试用一次就不再换工具。
