本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这款微信小程序专为组织内部打分场景设计，不需要下载App，扫码即用，所有功能永久免费。
为什么需要在打分时切换匿名和实名？
实名打分适合需要责任追溯的场景：比如部门主管对下属绩效打分，HR核对打分人身份后归档；自评表也默认实名，方便后续比对个人填报与他人评价的差异。匿名打分则用于避免人际压力——例如员工对领导的民主测评、跨部门满意度调查、比赛观众现场打分等。在【打分测评】中，每张打分表创建时就能单独勾选“实名”或“匿名”，不需全局设置，也不影响其他表格。
4类打分表怎么选？对应哪些真实场景？
- 简易打分表：不设指标，直接填数字。常用于“员工自评表（实名）”或“小组互评（可选匿名）”。比如行政部做季度工作互评，10人互相打分，每人扫一个二维码填1个分数，结果自动汇总成Excel。
- 高级打分表：必须设置指标（如“执行力”“协作性”“创新力”），每个指标单独赋分。适用于绩效考核初评：人事专员设定5个维度，每位打分人给同一被评人填写完整一表，系统按指标加总并导出带明细的Excel。
- 开放式打分表：不预设打分人名单，扫码即填。典型用法是展会观众对3个展位打分——张贴3个不同二维码，观众扫哪个就给哪个展位评分，后台看不到谁扫了哪个码，也无法查漏填人。
- 多维打分表：支持设置维度权重（如“上级评分占60%、同事占30%、自评占10%”）。适合360度评估：销售部让直属领导、平级同事、本人分别打分，系统按权重自动计算最终得分，导出时含原始分与加权分两列。
管理员怎么控制打分过程？
登录【打分测评】管理后台后，可做这些具体操作：
- 生成专属二维码张贴在会议室门口，参会者扫码即进入填表页（无需关注公众号）；
- 设置“只允许张三、李四、王五三人打分”，其他人扫码提示“无权限”；
- 开启“禁止给自己打分”，当打分人姓名与被打分人相同时，该选项自动灰显；
- 打分截止后点击“停止填写并收回”，此后任何人无法再修改已提交内容；
- 查看“谁还没交表”列表，直接微信私聊提醒未填人员；
- 若某人误填，管理员可“解锁打分表”，对方重新扫码即可重填。
打分人端实际体验什么样？
打分人微信里收到链接或扫码后，首页显示待填表清单，如：“2024年度技术部述职互评（匿名）”“客户服务满意度调查（开放扫码）”。点击“点我开始打分”，页面顶部明确标注“本次为匿名打分”，下方是清晰的指标栏和滑动打分条。填完点击提交，系统立即弹出“提交成功”，不可撤回——防止反复修改干扰统计。
（这个我深有体会）
所有打分结果均可一键导出为标准Excel文件，含打分人ID（实名时显示姓名，匿名时为空）、被打分人姓名、各指标得分、总分、填写时间。没有复杂报表，只有干净的数据列，方便导入OA或人工复核。
