很多单位做绩效考核、民主评议或技能比赛打分时，常遇到一个问题：要给15个员工逐个发表、收表、算分、汇总，光整理Excel就得两小时。本文介绍的是【打分测评】这款微信小程序的批量打分功能——它不依赖电脑安装，不用注册账号，扫码即用，所有操作都在微信里完成。
四类打分表，对应不同真实场景
【打分测评】不是只有一种打分方式，而是按实际需求分成了4种类型，每种都有明确适用条件和操作细节：
- 简易打分：适合快速收集自评或简单互评。比如部门主管让5位组长各自填一份《Q3工作自评表》，不设指标，只打一个总分。管理员创建后生成专属二维码，组长扫码→输入姓名→打分→提交，结果自动汇总成Excel，含每人得分、提交时间、IP（仅管理员可见）。
- 高级打分：需要多维度评价时用。例如某医院对护士进行“服务态度、操作规范、应急响应、病历书写”4项指标打分，每项满分25分。管理员设定好指标及分值范围后，每位被打分人会获得独立二维码，打分人扫码后只能看到该护士的4项指标，不能跳转他人页面。
- 开放式打分：用于无法提前确定打分人的情况。比如校运会决赛现场，观众扫码为3个参赛班级打分，每个班级有“精神风貌、组织纪律、参与度”3个指标。管理员启用“多人表”模式，一张表可同时评价多个对象，观众扫同一张海报上的二维码即可填写，无需登记身份。
- 多维打分（支持权重）：适用于360度考评或领导评分。例如某公司让“直属上级（权重50%）、同级同事（权重30%）、下属（权重20%）”三组人分别给同一员工打分。管理员在设置中勾选“多维多组”，分别导入三组人员名单，为每组设置不同权重，系统导出的Excel里会自动按权重计算最终得分。
批量打分具体怎么操作？三步走清清楚楚
以10人团队开展季度互评为例：
- 制作打分表：登录【打分测评】小程序管理后台 → 选择“互评打分（实名）” → 输入10人姓名（系统自动去重）→ 设置“工作协作、任务完成、沟通表达”3个指标 → 开启“禁止给自己打分” → 保存；
- 发放与填写：点击“生成小程序链接”，复制后发到微信群；打分人点开链接→自动识别身份→看到其他9人的姓名列表→逐个点击进入打分页→填完提交；
- 查漏与导出：管理员回到后台 → 点“谁还没有交表” → 查看未提交名单（如张三、李四）→ 单独提醒；待全部提交后 → 点“导出Excel” → 下载文件含：每人被评次数、各指标平均分、总分、原始打分明细（含打分人姓名、打分时间）。
这些细节功能，解决实际痛点
- 打分时手机被锁定：一人一票，扫码后立即绑定当前设备，换手机或转发链接无法重复提交；
- 防止刷分：开启“必须全员提交才可导出”，系统会卡住导出按钮，直到10人都完成；
- 临时修改：有人填错想重填？管理员点“解锁打分表”，该人即可另外进入修改，其他人不受影响；
- 反复使用：同一批人每月互评，用“清空并复位打分表”功能，保留原名单和指标，只清除上月数据，不用重新建表。
所有功能永久免费，无隐藏收费，不强制关注公众号，不读取通讯录，不上传非必要信息。目前已有学校教务处、国企党群部、连锁餐饮店长、创业公司HR等用户在用【打分测评】处理日常打分事务。
如果你正面临“怎么给多人批量打分”“比赛观众现场打分怎么做”“绩效考核怎么避免人情分”等问题，可以直接打开微信搜索小程序【打分测评】，试用演示表，再创建自己的正式打分表。
