招人时最耗时的不是约面，而是面完一堆人后——要手动收表、翻聊天记录找打分、Excel里一个个粘贴、再算平均分、还要核对谁没交……末了说一句发现A面了3个候选人，B漏交1份，C把“沟通能力”填成了“沟通力”，还得返工。
第一步：5分钟建一个带权重的面试评价表
打开【丹马问卷小程序】，点“创建新问卷”，输入标题如“Java后端岗终面评价表（2024Q2）”。在编辑页，直接添加题目：
• 单选题：“技术深度（0-5分）”，选项设为“0分（完全不会）→5分（能独立设计高并发架构）”；
• 多选题：“考察维度（可多选）”，勾选“算法基础、系统设计、代码规范、协作意识”；
• 填空题：“具体事例说明（必填，不少于30字）”；
• 排序题：“按实际表现对以下4项排序：学习能力、抗压能力、业务理解、代码质量”。
每道题右侧可设“是否必答”“是否显示题号”，底部还能加一句提示：“请根据候选人现场回答及代码评审记录打分，勿凭印象”。
第二步：发给面试官，他们填完就自动算分
保存后点“分享”，生成专属二维码或链接，发到部门群即可。面试官用微信扫码打开，填完点“立即交表”——系统自动执行三项动作：
• 把所有单选/多选题的数值分相加，得出总分（如技术5分+协作4分+学习5分=14分）；
• 按预设规则标注等级（例如：≥13分为A，10–12分为B），这个等级会和姓名、岗位一起出现在汇总页；
• 所有已交答卷实时显示在后台，未交人名单可一键查看（比如“张三（技术总监）尚未提交”）。
第三步：导出即用的Excel，不用再整理
细想一下，面完当天，进“我发放的”→选该问卷→点“导出Excel”。生成的表格含6列：序号、填写人（实名制）、候选人姓名、应聘岗位、总分、等级、填空题原文（如“在分布式事务方案讨论中，能清晰对比Seata与Saga优劣”）。注意：如果启用“实名名单管理”，可提前导入面试官手机号，系统只允许名单内人填写，避免外人误填。
它不读手机通讯录，不分析简历，也不对接ATS系统。就是老老实实帮你把“人评人”的过程变短、变准、变可追溯——特别是当你需要向老板解释“为什么这个人定级B而不是A”时，那条带时间戳的原始填空答案，比任何口头复盘都管用（别问我是怎么知道的）。
目前支持的场景还包括：应届生终面打分、跨部门联合面试、实习生转正评估、外包人员能力复核等。所有功能都在微信里完成，不用下载APP，也不用注册企业账号。
