在组织演讲比赛、教师评优、员工360度互评或学生干部民主测评时，常遇到个别打分明显偏高或偏低的情况——比如有人给熟人打98分，另一人因情绪化打62分。这类极端值会拉高或压低平均分，影响结果公信力。很多用户问：“打分结果怎么去除最高分最低分？”“微信上有没有能自动去高去低的小程序？”“比赛打分去极端值怎么设置？”
【打分测评】真能自动去掉最高分和最低分
是的，【打分测评】在“打分表设置→计分规则”中提供明确开关：“是否去除总分最高分和最低分”。开启后，系统在导出Excel前自动执行以下逻辑：
- 对每位被打分人的所有有效总分（非空、未被删除的分数）进行排序；
- 若共收到5份打分，就剔除其中1个最高分、1个最低分，剩余3个分数求平均；
- 若只有3份打分，则只剔除1个最高分和1个最低分，剩下1个分数即为最终得分；
- 该规则适用于简易打分、高级打分、多维打分三类表，但不适用于开放式打分（因打分人匿名且无法追溯）。
具体操作四步走
以某单位开展“中层干部年度绩效互评”为例（上级评下级+平级互评，共12人参与打分）：
- 制作打分表：登录管理员后台，选择“高级打分→互评打分”，录入12位被评人名单，设置“工作业绩、协作能力、责任心”3个指标，每个指标100分制；
- 开启去极端值：在“打分表设置→计分规则”中，勾选“是否去除总分最高分和最低分”；
- 发放与填写：生成专属二维码张贴在会议室，打分人扫码后实名填写，每人只能提交一次，手机锁定防重复；
- 导出结果：收回打分表后，点击“导出Excel”，文件中每人的“最终得分”列已自动剔除最高最低分并计算均值，同时附带原始分数明细供核查。
哪些场景必须开这个功能？
根据实际使用反馈，以下情况建议强制开启：
（别问我是怎么知道的）- 现场比赛打分：如技能比武、文艺汇演，评委打分节奏快，易出现误判或倾向性打分；
- 跨部门联合考评：不同业务线打分标准不一，用去极端值可降低主观偏差；
- 匿名满意度调查：虽为匿名，但若开放填写建议栏，部分人可能故意打极端分表达不满；
- 述职评议：多人对同一述职人打分，剔除离群值后更反映群体共识。
注意：该功能不影响原始数据存储——所有打分记录完整保留，Excel导出时会单独列出“原始总分”“去除后分数”“剔除的分数明细”三列，方便复核。另外，若需去除多个最高/最低分（如去掉前2名和后2名），目前暂不支持，仅支持各去1个。
本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它永久免费，无需下载APP，微信里打开即用；支持自评、互评、多维权重、开放式扫码等多种模式；从制作表、发链接、收数据到导出Excel，全程在小程序内完成。现在就去试试看“去除最高最低分”功能是否符合你的打分需求吧。
