本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为组织内部考核设计的微信小程序，不需下载APP、不用注册账号，扫码即用，所有功能永久免费。
为什么选【打分测评】做绩效与测评工作？
它解决的是真实场景中的具体问题：比如行政部月底要收12个科室的互评表，手写汇总容易漏算；学校举办教师教学比赛，50位评委现场扫码打分，3分钟内就要生成排名；社区开展居民满意度调查，又不想暴露打分人身份——这些，【打分测评】都能直接应对。
4种打分表类型，对应不同实际需求
- 简易打分：适合快速收集基础分数。例如让员工填《月度自评表》，只填一个总分，不设指标。管理员创建后生成专属二维码，贴在工位旁，员工扫码即填，提交后自动计入总分并导出Excel。
- 高级打分：需要拆解考核维度。比如销售部设定“客户响应时效（30分）”“合同回款率（40分）”“投诉处理质量（30分）”三项指标，每位被评人单独一张表，打分人按项打分，系统自动加总并保留原始分项数据。
- 开放式打分：适用于无法提前确定打分人的场景。如医院门诊大厅放置“医生服务满意度”二维码，患者随扫随评；或校园歌手赛观众席每桌贴一个码，扫码后给所有选手打分，不记名、不限次数、不锁手机。
- 多维打分（支持权重）：用于360度评估。例如某项目组由技术、产品、运营三组共18人评价同一项目经理，可设置“技术协作（权重40%）”“进度把控（30%）”“沟通反馈（30%）”，每组打分独立计算，最终按权重合并得分。
管理员怎么设置一张有效的打分表？
登录小程序管理后台后，先选类型，再做以下关键设置：
- 设置开始/停止时间：比如述职评议安排在7月20日9:00–17:00，系统到点自动开启填表、自动关闭；
- 开启“谁还没交表”功能：可实时看到张三、李四尚未提交，方便人工提醒；
- 勾选“禁止给自己打分”：避免员工误给本人打分（系统会自动跳过同名项）；
- 启用“去除最高最低分”：适用于评委打分场景，如5人打分，自动剔除1个最高分和1个最低分再平均；
- 添加咨询电话：填入HR联系方式，显示在打分人填表页面底部，减少重复咨询。
打分人端实际操作是什么样？
其实吧，打分人微信里收到链接或扫码后，进入“我要填的”页面，看到类似这样的列表：“2024年Q3客服部互评表（上级评下级）”、“新员工试用期自评（实名）”、“XX项目观众打分（匿名）”。点击“点我开始打分”，逐项填写数字或选择等级，提交后不可修改（除非管理员解锁）。若填错，可联系管理员用“删除该被打分人数据”功能清空重填。
导出和查结果，就两步
所有打分完成后，管理员在后台点击“导出Excel”，生成含打分人姓名（如设为实名）、被打分人、各指标得分、总分、平均分的表格，列名清晰，可直接打印或发邮件。如需公示，可点击“发布结果”，生成查询链接，被评人输入姓名+手机号即可查看自己得分及他人平均分（不显示具体打分人）。（当时确实踩过这个坑）
