本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为微信生态设计的打分测评小程序，不收费、不设人数上限、不限制使用次数，所有功能在免费版中完整开放。
一、4种打分表类型，对应不同实际场景
【打分测评】按使用逻辑划分为四类打分表，每类都解决具体问题：
- 简易打分：不设指标，直接打数字分。适合自评（如员工季度自评）、简单互评（如小组内成员互相打分）。管理员填入打分人名单后，系统生成每人专属二维码，扫码即填，提交后自动锁表，防止重复提交。
- 高级打分：需设置多个评分指标（如“沟通能力”“任务完成度”“协作意识”），每个指标可设满分值。适用于部门负责人对下属的结构化考评。打分人填写时，每人看到一张独立表格，结果按被打分人自动归集，导出Excel后每列是指标，每行是被打分人得分。
- 开放式打分：不预设打分人名单，常用于现场活动。例如商场顾客对服务台的满意度评价、校园歌手大赛观众扫码打分。支持两种形式：单人表（一人一码，多人给同一人打分）和多人表（一码通扫，一次评价多位选手或岗位）。
- 多维打分（含权重）：支持设置维度（如“德能勤绩”）、子指标及权重（如“绩”占50%，“能”占30%）。典型用法是360度评估——上级、同级、下级三组人分别打分，系统按预设权重合并计算最终得分。管理员可设定“上级评分权重×1.5”，无需手动加权。
二、管理员后台能做什么？细节操作说明
创建后，管理员可在小程序内完成全部管理动作：
- 生成带参数的分享卡片或小程序链接，发到微信群、邮件、公告栏；也可下载二维码打印张贴，扫码即进入填表页；
- 设置打分起止时间（如“2024年9月1日9:00开启，9月5日17:00自动关闭”），超时自动停止填写；
- 实时查看“谁还没交表”，点击名字可单独提醒；若某人误填，可解锁其表让其重填；
- 导出Excel时，文件包含原始打分数、平均分、总分（支持勾选是否剔除最高/最低分）、建议意见（如开启该选项）；
- 复制已有打分表时，指标、权重、被打分人名单全保留，仅生成新二维码，适合周期性复用（如每月绩效复盘）；
- 移交打分表给同事：离职或调岗时，把整张表的管理权限转出，数据不动，归属变更。
三、打分人实际怎么填？界面真实流程
打分人打开微信收到链接或扫描二维码后，进入“我要填的”页面，看到待填列表，例如：
- “2024年度中层干部民主测评（匿名）”
- “客服部Q3服务满意度调查（扫码即填）”
- “《项目A》结项自评表（演示）”
点击“点我开始打分”，进入填表页：顶部显示当前是实名还是匿名（如“您正在以【张伟】身份实名打分”），底部有管理员预留的咨询电话；提交后不可修改（除非管理员主动解锁）。
所有功能均无需下载APP、不强制关注公众号、不读取通讯录或位置信息。目前【打分测评】已支持教育系统教师互评、企业季度绩效、社区工作者满意度调研、技能比武现场打分等200+类场景，表格创建5分钟内可发出去，当天就能收齐结果。
