本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为组织内部评分设计的微信小程序，不收费、不限次数、不设账号门槛，所有功能开箱即用。
一、四种打分表类型，对应不同实际场景
比如学校期末教师互评，需要实名但不能互相看到结果；又比如企业季度绩效考核，要按“工作业绩（40%）、协作能力（30%）、学习成长（30%）”加权计算——这些需求，【打分测评】都支持。
- 简易打分：适合快速收集自评或简单互评。例如行政部让员工填“自我工作满意度（1–5分）”，不设指标，直接打分。管理员制作后，微信转发卡片，打分人点开即填，提交后自动汇总，导出Excel时每行是一人自评数据。
- 高级打分：需手动添加指标。如某部门考核设定“客户响应时效（20分）”“文档规范性（15分）”“跨组协作反馈（15分）”，每个指标单独赋分。被打分人每人一个专属二维码，上级扫码后只对指定对象打分，避免错填漏填。
- 开放式打分：适用于观众现场打分。比如校园歌手大赛，门口张贴多个二维码，每个选手一个码，观众扫谁的码就给谁打分（匿名），后台看不到是谁打的，但能按选手分别导出平均分和明细表。
- 多维打分（支持权重）：例如360度考评，要求“直属上级打分占50%、同级同事占30%、下属占20%”。管理员可分三组导入名单，分别配置权重，提交后系统自动按比例加权算总分，导出Excel含原始分、权重分、最终得分三列。
二、管理员操作细节：从建表到收表全流程
登录后进入“新建打分表”，先选类型，再填基础信息：
- 输入表名（如“2024年Q3销售部绩效考核”），名称会显示在微信转发卡片和二维码下方；
- 上传封面图（可选），否则用默认图；
- 添加打分咨询电话，填好后会在领表页底部固定显示，方便打分人遇到问题时直接拨打；
- 设置是否禁止给自己打分——勾选后，当打分人姓名与被打分人相同时，系统自动跳过该条目；
- 开启“只允许部分人打分”后，系统会校验所有预设打分人全部提交才允许结束流程；
- 点击“生成小程序链接”，复制后可发到钉钉群、邮件或OA通知里；点击“下载二维码”，打印贴在会议室门口，扫码即进入填表页。
打分进行中，可在后台实时查看“谁还没交表”，列表直接显示未提交人员姓名；若发现某人误填，可点击“解锁打分表”，解除手机绑定，对方重新进入即可修改。打分截止后，点“停止填写并收回”，所有人不能再提交或修改，但可查看已填内容。
三、打分人端真实体验
细想一下，员工收到微信转发卡片或扫码进入后，首页显示“我要填的”列表，例如：“客服中心服务满意度调查（7月1日–7月10日）”、“技术部年度述职互评（实名）”、“《AI工具应用培训》效果自评（演示）”。点击“点我开始打分”，页面顶部明确提示“本次为实名打分”或“本次为匿名打分”，避免误解。填完提交，系统立即显示“已提交”，不可撤回（除非管理员主动解锁）。
所有打分结果均可一键导出为标准Excel文件，包含打分人姓名（实名时）、被打分人姓名、各指标得分、总分、提交时间。表格字段清晰，无需二次整理，可直接用于会议汇报或存档。
【打分测评】目前无任何付费模块，不强制注册手机号，不读取通讯录，不关联其他平台账号。从制作第一张表到导出第一百份Excel，全程免费。
