打分表怎么快速复制？很多人在做季度绩效复评、技能大赛第二轮打分、或跨部门360度评价时，发现要重新设置指标、导入被打分人名单、配置实名/匿名规则，耗时又容易出错。本文介绍的是【打分测评】的“复制打分表”功能——它不是简单克隆页面，而是完整保留原表的全部结构与逻辑，仅生成全新二维码和独立数据空间。
一、复制前必须确认的3个关键点
- 复制范围明确：复制后，原表的指标体系、被打分人名单、打分人名单、权重设置、是否允许自评、是否去除最高最低分等所有设置均100%保留；
- 二维码和数据完全隔离：新表拥有独立二维码和小程序链接，填写数据不与原表混用，导出Excel时也是单独文件；
- 不复制已填数据：已提交的分数、意见、修改记录不会带入新表，确保每次打分都是干净起点。
二、具体操作步骤（管理员端）
登录【打分测评】小程序后台 → 进入「我的打分表」列表 → 找到需复用的表（如“2024上半年技术部绩效考核-多维权重版”）→ 点击右上角「…」→ 选择「复制打分表」→ 系统自动跳转至编辑页，此时可：
- 修改表名称（例：“2024下半年技术部绩效考核”），名称会同步显示在微信转发卡片和二维码底部；
- 调整预设时间（如把开始时间改为2024年7月15日8:00）；
- 替换被打分人名单（支持Excel批量导入，字段为“姓名+工号”，无需删除旧名单再重输）；
- 微调权重（如将“协作能力”权重从20%改为25%，其他维度自动按比例重算）；
- 点击「保存并发布」，系统即时生成新二维码和小程序链接。
三、哪些场景最需要复制功能？
- 绩效考核周期复用：同一套KPI指标，每季度只需复制一次，替换人员名单和时间即可，避免每月重复设置维度与权重；
- 比赛多轮打分：初赛、复赛、决赛使用相同评分标准，复制后仅修改“参赛编号”字段，评委扫码即填，结果分开导出；
- 360度评价分组实施：先让直属上级打分，再复制一份给跨部门协作方打分，两份表指标一致但打分人不同，结果可分别导出对比；
- 匿名满意度调查迭代：上期问卷回收率低，复制后调整问题顺序、增删1个指标（如增加“响应及时性”），原二维码作废，新码重新发放。
四、注意事项（实测经验）
• 复制后的表默认为「未开启」状态，需手动点击「开始填写」才允许他人扫码；
• 若原表已启用「禁止给自己打分」，复制后该规则仍生效，无需二次勾选；
• 使用「清空并复位打分表」功能无法恢复已提交数据，而「复制打分表」是更安全的替代方案——既保留历史设置，又彻底隔离新数据；
• 批量复制暂不支持（目前单次仅复制1张），但日常使用中，90%以上的复用需求单张复制已足够高效。
目前【打分测评】所有功能永久免费，不限制打分表数量、不限制导出次数、不强制绑定手机号。复制功能已在v2.3.1版本上线，iOS与安卓微信均可正常使用。
（这点挺关键的）
