本文介绍的是【打分测评】的使用方法。这是一款专为组织内部绩效管理设计的微信小程序，不收费、不限次数、无需下载APP，扫码即用。
为什么选「打分测评」做绩效打分？
很多单位在做季度考核时卡在几个实际问题上：比如领导要给5个下属打分，每个下属有“工作质量”“协作能力”“执行力”3个指标，还要按不同权重算总分；又比如搞民主评议，怕有人重复提交或代填；再比如述职现场观众扫码打分，得保证每人只能投一次、不能查别人分数——这些场景，【打分测评】都覆盖到了。
四类打分表，对应不同真实需求
- 简易打分：适合快速收自评或简单互评。例如行政部让全员填写《Q3个人工作自评》，只填一个总分，不设指标。管理员创建后生成二维码贴在公告栏，员工扫码打完分，结果自动汇总成Excel。
- 高级打分：必须设指标。比如技术部考核工程师，设定“代码规范性（30分）”“项目交付准时率（40分）”“文档完整性（30分）”，每个指标单独打分，系统按权重加总，导出时每人的各指标得分和总分一目了然。
- 开放式打分：适用于无固定打分人名单的场合。例如客户满意度调查，前台放一个二维码，进店顾客扫码即可对今日服务打分；或技能大赛观众现场扫码，给10位选手分别从“创意”“完成度”“表达力”三方面打分，每人一个独立二维码，互不影响。
- 多维打分（带权重）：支持复杂考评逻辑。例如开展360度评估，由直属上级（权重50%）、同级同事（权重30%）、下属（权重20%）分别打分，每组人看到的指标和权重不同，提交后系统按预设规则自动合并计算最终得分。
管理员能做什么？细节决定是否好用
创建打分表后，你可以在后台做这些具体操作：
- 设置开始/停止时间：比如“述职答辩期间（8月1日9:00–17:00）开放打分”，超时自动关闭；
- 控制谁可以打分：输入指定手机号或姓名列表，只有名单内的人扫码才能填；
- 查看谁还没交表：系统实时显示未提交人员名单，可单独提醒；
- 导出带明细的Excel：包含打分人ID（如开启实名）、被打分人姓名、各指标原始分、加权后总分、提交时间；
- 处理异常情况：比如某人误填后想重填，管理员点“解锁打分表”，对方手机上就能重新进入修改；
- 批量管理：复制已有打分表结构（含指标、权重、被打分人），只需改名称和时间，不用重配。
打分人端体验：不注册、不登录、不填信息
员工收到微信转发的小程序卡片，点开就是待填列表，如《2024上半年绩效互评》《XX项目组成员满意度调查》。点击“点我开始打分”，直接进入填表页——不需要手机号验证，不强制实名（取决于管理员设置），填完提交即完成。若管理员允许修改，还能在“我要填的”里找到已提交的表，点击“点我修改打分”重新调整。
所有功能永久免费，包括导出Excel、生成二维码、设置权重、实名/匿名切换、多人多维度打分。目前没有隐藏收费项，也不需要绑定企业微信或上传营业执照。
如果你正在找“免费绩效打分工具哪个好用”“微信上能做的互评系统”“怎么设置带权重的打分表”，【打分测评】可以直接试用演示表，不用注册就能体验全部流程。
