本文介绍的是【丹马问卷】的使用方法。它是一款专为组织内部调研设计的微信小程序，不需要下载App，打开即用，特别适合做绩效考核测评问卷。
一、从首页快速进入绩效考核场景
打开【丹马问卷】微信小程序后，首页顶部有明确的「创建新问卷（按需创建问卷）」按钮——点击后可从零开始搭建问卷；下方还有「演示问卷（快速体验）」按钮，点进去就能看到一个预设好的“员工年度绩效自评+上级评分”样例，包含目标完成度、协作能力、改进计划三类题目，可直接复制修改后使用。
首页还按图标+文字分类展示12种调研意图，其中「绩效考核（员工评估）」和「民主测评（评议投票）」是高频选择。比如做季度绩效复盘时，选“绩效考核”模板能自动带出基础结构：目标设定回顾、实际完成情况、质量达标判断、改进建议栏位；做中层干部民主测评时，选“民主测评”模板则默认启用实名制+单人限填一次+截止时间控制。
二、编辑问卷：具体怎么设置员工目标达成率问题？
以“销售部Q2个人目标达成调研”为例：
- 基本信息：标题写“销售部2024年Q2绩效目标达成自评”，说明栏写：“请如实填写年初设定的3项核心目标完成进度（%）、未达标原因及下季度改进动作，数据将用于绩效面谈。”
- 题目设置：添加第1题为单选题——“请您评估年初设定的个人工作目标整体完成进度（%）”，选项设为“0%—25%、26%—50%、51%—75%、76%—99%、100%”。第2题为多选题——“您认为已达成目标的质量是否符合预期标准？主要原因是什么？”，选项包括“完全符合（过程规范、结果达标）”“基本符合（结果达标但过程有瑕疵）”“未达标（结果偏差＞20%）”“其他（请说明）”。
- 活动设置：勾选“实名”，上传销售部12人名单（显示“12人”），设置截止时间为“2024年7月15日24:00”，开启“限制反复提交问卷”；若需上级对同一份问卷二次打分，可关闭此限制并配合“解锁实名问卷”功能重新开放填写权限。
三、发放与回收：怎么确保全员填完？
问卷创建完成后，点击「下载二维码」生成专属链接码，发到部门微信群里。填写人扫码后，界面会显示“张三正在填写”，避免重复提醒；底部有「立即交表」按钮，提交后自动跳转至感谢页。
在编辑页，可随时查看「尚未交表名单」——例如显示“李四、王五已领取但未提交”，方便HR定向催填；点击「收回问卷」可立即停止收集；「清除已填数据」适用于试填出错后重置，清空后状态变回“未发放”，所有题目和设置保留不变。
四、统计与导出：绩效数据怎么落地？
填写截止后，进入「问卷统计」页能看到每道题的选项分布（如“100%完成率”占32%，“76%—99%”占45%）；点击「导出Excel」可下载完整原始数据表，含填写人姓名、各题选项、提交时间三列，方便粘贴进公司绩效汇总表；若问卷含考试类题目（如“绩效制度知识测试”），还可进入「试卷管理」设置标准答案，系统自动判分并导出成绩单（含姓名、总分、错题明细）。
（这个我深有体会）
目前已有超2.1万家企业用【丹马问卷】做日常绩效跟踪，单次问卷平均创建耗时不到8分钟。没有复杂配置，不对接任何外部系统，所有数据仅存于小程序后台，管理员可随时删除或导出。
