本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它是一款专为组织内部打分场景设计的微信小程序，不依赖APP安装，扫码即用，所有操作都在微信内完成。
一、4种打分表怎么选？对应哪些实际工作场景
不是所有打分都一样——【打分测评】按使用逻辑划分为4类，每类解决一类具体问题：
- 简易打分：适合快速收自评或小范围互评。比如部门主管让5位员工每人填一张“年度工作自评表”，不设指标，只打总分；或者让3个小组长互相打分（上级→下级），选“互评打分（实名）”，生成3个专属二维码，发给对应组长，填完自动汇总成1份Excel。
- 高级打分：需要拆解维度。例如某医院开展护士技能考核，设定“操作规范性（30分）”“沟通应变力（25分）”“应急处置（45分）”三项指标，每位被考核护士对应一张独立打分表，打分人扫她的专属码填写，系统按人归集、自动加总，导出时每名护士一行数据，含各指标得分和总分。
- 开放式打分：适用于无法预设打分人名单的场合。比如校运会跳高比赛，观众在赛场入口扫码，进入“跳高项目观众评分表”，对当前参赛选手现场打分；或物业公司在小区公告栏贴二维码，居民扫码评价本月保洁服务（支持多指标：清洁频次、垃圾清运及时性、楼道异味等），不登记身份，事后也无法追溯谁没填。
- 多维打分（带权重）：用于需差异化赋权的考评。例如某国企推行360度干部考评：领导班子（权重40%）、中层同事（权重30%）、下属员工（权重30%）三组人分别打分。管理员创建“多维多组打分表”，导入三组人员名单，为每组设置不同权重，系统最终得分=领导组平均分×40% + 同事组平均分×30% + 下属组平均分×30%，结果直接导出Excel，含原始分与加权后得分两列。
二、防刷票和数据安全，具体怎么实现
【打分测评】默认开启“一人一票+手机绑定”机制：打分人点击“点我开始打分”后，小程序立即读取当前微信设备ID并锁定该手机号，同一账号无法重复提交；若误填想重填，管理员可在后台“解锁打分表”，解除绑定后该人可重新填写。
匿名与实名由管理员在建表时选择：选“匿名”，打分人界面不显示姓名，导出Excel中“打分人”列为“匿名用户001”；选“实名”，则显示微信昵称（非真实姓名），且支持开启“禁止给自己打分”——当打分人和被打分人名字相同时，系统自动禁用提交按钮。
三、Excel导出前，这些细节要检查
导出前建议做三件事：
- 点“谁还没有交表”，查看未提交人员名单（显示微信昵称），可定向提醒；
- 点“查看打分结果”，核对是否有异常低分（如全打1分）或空白项；
- 若发现某人填错，可“删除该被打分人的全部数据”，系统自动解锁其打分权限，对方重新扫码即可再填。
导出的Excel文件包含：被打分人姓名、各指标原始分、总分、打分人信息（实名时显示昵称，匿名时编号）、填写时间戳。表格无合并单元格，可直接用于公示或存档。
四、管理员常用操作清单（附真实路径）
登录小程序管理后台后，常见动作有：
（当时确实踩过这个坑）- 发链接：点“生成小程序链接”，复制后发到企业微信工作群，成员点击直接进入填表页；
- 控节奏：开述职会时，启用“控制打分进度”，设置“仅显示张三、李四两人”，其他人暂不可见，讲完一个再放一个；
- 查漏补缺：“是否只允许部分人打分”勾选后，系统强制要求名单内所有人提交才允许导出；
- 留咨询入口：在“添加打分咨询电话”里填办公室号码，会显示在填表页底部，方便新员工提问。
目前【打分测评】永久免费，不限制打分表数量、不限制导出次数、不限制参与人数。所有功能均在微信内闭环完成，无需下载APP、无需注册账号、不收集身份证号或手机号等敏感信息。
