干部考核常遇到这些问题：纸质打分收不齐、手工汇总易出错、互评怕人情分、领导考评要加权计算、述职现场观众打分难管理……本文介绍【打分测评】的使用方法，它是一款专注打分场景的微信小程序，不对接任何外部系统，所有功能都在小程序内完成。
干部考核用哪类打分表？先看这4种实际用法
小程序共支持4类打分表，选错类型会影响后续操作：
- 简易打分表：不设指标，直接打总分。比如科长自评“年度履职情况”，只填一个分数；或办公室全员给3位候选人互评（上级→下级），选“互评打分（实名）”，填完即导出Excel，适合快速过流程。
- 高级打分表：必须设置指标，如“政治素质（30分）、担当作为（40分）、群众公认（30分）”。每个被打分人有独立二维码，打分人扫码后只看到该人的指标栏，填完自动按指标加总。适合组织部门对中层干部开展结构化考核。
- 开放式打分表：不预设打分人名单。例如“窗口服务满意度调查”，在办事大厅贴一张二维码，群众扫码即填；或技能比武现场，观众用手机扫选手专属码打分。注意：这种表无法追踪“谁没打”，也不支持实名锁定。
- 多维打分表（带权重）：可设维度（如“德能勤绩廉”）、子指标（如“绩”下分“项目完成率”“材料质量”）、权重（如“德”占20%、“绩”占50%）。适用于360度考评——让分管领导（权重40%）、同事（30%）、下属（30%）分别打分，系统按权重自动算出最终得分。
实名还是匿名？怎么防止重复打分？
管理员在设置时可明确选择：实名打分会显示打分人姓名（导出Excel里可见）；匿名打分则仅保留编号（如“评委001”）。启用“一人一票”后，用户领表瞬间即绑定其微信ID和手机设备，同一账号无法重复提交。若发现误填，管理员可点击“解锁打分表”，该人即可重填；其他人仍不可操作。
打完分怎么导出？谁还没交表一眼看清
别小看这一点，所有打分完成后，在管理员端点击“导出打分结果”，生成标准Excel文件，含：被打分人姓名、各指标得分、平均分、打分人ID（实名时显示姓名）。同时页面提供“谁还没有交表”列表，直接显示未提交人员姓名及手机号（需管理员录入时填写）。
其他实用细节
- 可设打分起止时间，到点自动关闭填表入口；
- 支持批量打分：一次为多人打同一组指标（如科室负责人给全科5人统一打“工作态度”项）；
- 若要求客观性，可开启“去除最高分和最低分”选项，系统在计算平均分前自动剔除；
- 打分表可复制、清空重用（如季度考核重复使用同一模板），避免每次重新配置。
本文介绍的是【打分测评】，永久免费，无广告，不读取通讯录或位置信息，数据仅保存于微信云开发环境，管理员可随时导出并删除。
