很多单位做绩效考核、民主评议或比赛打分时，常遇到几个实际问题：怎么防止重复提交？谁还没打分一眼看不出来；多人互评时，上级、下级、平级混在一起，怎么区分权限？指标多、权重不同，手动算分容易出错；现场观众打分，又没法提前确定名单……这些问题，【打分测评】都提供了对应解决方式。
4种打分表类型，对应不同真实场景
不是所有打分都一样。比如部门内部年度述职，打分人固定、需按“德能勤绩廉”五个维度分别赋分，还要求领导评分占60%、同事占30%、自评占10%——这时要用多维打分（可设权重），管理员在后台设置好维度名称、权重比例、每个指标的满分值，系统会自动按公式计算最终得分，并导出含原始分、加权分、排名的Excel表格。
再比如学校组织教学比赛，评委现场扫码给每位选手打分，但评委不固定、也不愿留姓名——就用开放式打分里的“单人表”：为每位选手生成独立二维码，贴在讲台旁，评委扫码即填，填完自动提交，后台看不到是谁打的分，但能查到每人收到多少份有效评分。
说白了，
管理员操作细节：从发起到收表，每一步都可控
制作一张打分表，实际要经过这些动作：（别问我是怎么知道的）
- 基础设置：点击“生成小程序链接”，复制后发到微信群或OA通知里；或下载二维码图片，打印张贴在会议室门口；还可预设开始时间（如“明天上午9点自动开放”）和结束时间（如“下午5点自动关闭”）；
- 过程管控：若打分分批次进行（如先评A组5人，再评B组5人），开启“控制打分进度”，打分人只能看到当前批次的被打分人；
- 防误操作：有人误填后想重填？点击“解锁打分表”，该表立即解除手机绑定，其他人也能重新填写；发现某人漏交？点开“谁还没有交表”，名单直接列出未提交者姓名；
- 结果处理：导出Excel时，可选是否去除最高分和最低分（适用于评委打分差异大的比赛场景）；也可强制要求“低于80分必须填写原因”，避免随意低分。
打分人端体验：简洁明确，不绕弯
打分人打开微信，进入【打分测评】，首页显示“我要填的”列表，如：“2024年客服部季度互评（实名）”“XX项目观众满意度调查（匿名）”“张三述职自评表（演示）”。点击“点我开始打分”，页面顶部明确提示“当前为实名打分”，输入分数、勾选选项、提交即可。如果填错，只要表未被管理员收回，就能点“点我修改打分”重填一次。
所有功能都不需要注册账号、不强制关注公众号、不读取通讯录、不获取位置信息。一张表做完，导出的Excel包含：被打分人姓名、打分人姓名（实名时）、各指标原始分、总分、提交时间——够用，不冗余。
