本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它不是问卷工具，也不是投票软件，而是专为“需要算分、要汇总、得结果”的场景设计的小程序——比如HR做季度绩效打分，校团委组织十佳教师评选，社区活动让居民给物业打分，甚至舞蹈比赛请观众扫码实时打分。
为什么选【打分测评】？四个真实场景说明
- 绩效考核：设定“工作质量（40%）、协作能力（30%）、创新贡献（30%）”三个维度，不同权重自动计算总分；上级打分后，系统直接生成每人得分+排名Excel，不用手动加权求和。
- 360度评估：行政部5人给市场部8人打分，销售部12人也参与评价。管理员创建“多维多组打分表”，设置“直属上级（权重50%）、同级同事（权重30%）、下属（权重20%）”，提交后自动按权重合并计算最终得分。
- 比赛现场打分：校园歌手大赛设“音准（30分）、台风（25分）、感染力（25分）、原创性（20分）”。每位观众扫码进入“开放式多人表”，一次为所有选手打分，后台实时看到各选手当前平均分，结束即导出完整Excel供评委复核。
- 满意度调查：医院门诊大厅张贴二维码，患者扫码填写“挂号效率、医生沟通、环境整洁、候诊时间”四项指标。不登记身份，不设打分人名单，但每张表都带独立二维码，避免重复提交，导出时按时间戳排序，方便筛查异常数据。
怎么操作？三步走清清楚楚
① 制作打分表：登录管理员后台，选择类型（如“高级打分”），填入被打分人名单（如“张三、李四、王五”），添加指标（如“目标完成率、文档规范性、响应及时性”），设置每项分值范围（如1–5分）；注意：支持“是否允许给自己打分”“是否强制填写建议”等12项细节开关，全部可调。
② 发放填写：生成小程序卡片转发微信群，或下载二维码贴在会议室门口；打分人点开即填，提交后手机自动锁定该表（防刷票），他人无法代填。
③ 导出与核查：打分截止后，点击“导出Excel”，文件含原始打分记录+自动计算的总分/均分/排名；还能查“谁还没交表”“哪张表被删过”“是否有人反复修改”，所有操作留痕。
四种打分表，对应不同实际需求
说实话，• 简易打分：适合自评或简单互评。例如新员工试用期自评表，只填一个总分，不设指标；或部门内同事互相打分，选“匿名”，提交后直接导出Excel。
• 高级打分：需设指标。如技术岗年度考核，每个被打分人有独立二维码，打分人扫码后只看到此人指标，填完即锁，避免串评。
• 开放式打分：不预设打分人。比如展会观众给参展商打分，现场扫码，一人一码填完即走，后台无法追溯具体是谁，但能统计总体满意度分布。（用过的都知道）
• 多维打分：支持权重。如中层干部述职考评，由分管领导（权重60%）、人力资源部（权重25%）、跨部门代表（权重15%）分别打分，系统按权重合成最终得分。
所有功能免费使用，不限制打分表数量、不限制参与人数、不限制导出次数。没有隐藏收费项，不强制关注公众号，不读取通讯录，不上传用户隐私数据。目前已有超2.7万家企业、学校、政府单位基层科室在用【打分测评】处理日常打分事务。
