很多单位做绩效考核、员工互评、领导述职打分或客户满意度调查时，常遇到几个实际问题：怎么防止重复投票？实名和匿名怎么切换？多人给一个人打分，还要按不同维度加权计算，怎么设置才不出错？填完表怎么快速导出Excel汇总？
为什么选【打分测评】这款微信小程序？
它不是问卷工具，也不是通用投票软件，而是专为“需要算分、要汇总、讲规则”的场景设计的打分系统。比如：某区教育局组织校级干部年度民主测评，要求中层以上干部实名互评，每人对5位候选人从“政治素养”“业务能力”“群众口碑”三个维度打分（各占30%、40%、30%），末了说一句自动加权出总分——这个需求在【打分测评】里，只需在“多维多组打分表”中勾选“启用权重”，输入数值，保存后生成独立二维码发给每位打分人，系统就自动完成计算。
四类打分表，对应不同真实使用场景
- 简易打分：适合自评或小范围互评。例如新员工转正前填写《个人工作自评表》，实名提交，管理员导出Excel后直接粘贴进人事系统；又如部门内部5人平级互评，可设为匿名，每人扫同一个二维码，给其他4人打分，系统自动锁定手机防刷票。
- 高级打分：有明确打分人名单+多个指标。比如某医院开展护士长季度考核，设定“护理质量”“带教能力”“应急响应”三项指标，每项满分100分，打分人（科室主任、护理部、3名同事代表）分别扫码填写，每人只看到自己负责评价的护士长，结果按人汇总，导出表格含每项原始分与平均分。
- 开放式打分：不预设打分人。典型场景是展会观众现场扫码给参展项目打分——展板旁贴一个二维码，观众扫开即填，填完立刻计入；或学校开放日家长扫码评价“食堂服务”“校园安全”“家校沟通”三项指标，无需登记身份，后台只能看到总分分布，无法追溯具体是谁填的。
- 多维打分（带权重）：真正解决“谁说了算”的问题。例如高校教师职称评审，设定学生评（20%）、同行评（30%）、院系领导评（50%）三组权重，每组单独建表，打分人扫码进入对应入口，系统最终合并计算一人总分，并保留各组原始数据供复核。
管理员能做什么？这些细节决定是否好用
在【打分测评】后台，你可以： • 设置打分开始/结束时间，到点自动关闭，避免拖拉； • 查看“谁还没交表”，名单实时更新，导出未提交人员手机号（需提前录入）； • 删除某位被打分人的全部数据（比如发现信息填错），删完后该人二维码自动解锁，其他人可重填； • 复制旧表：保留去年的指标和权重配置，只改被评人名单，5分钟新建今年考核表； • 添加咨询电话：填表页面底部显示“如有疑问请拨138XXXX1234”，减少重复咨询。
所有功能都免费，不限制打分人数、不限制表数量、不强制绑定公众号、不读取通讯录——你用手机号注册，创建第一个表，就能马上发链接或二维码让同事开始填。
本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它没有复杂报表，不做数据分析，只专注把“打分→汇总→导出”这件事做准、做稳、做省事。
（这点挺关键的）
