很多人问：“免费打分小程序永久免费无限制的有吗？”答案是：有，本文介绍的是【打分测评】这款微信小程序——它不收年费、不限制打分次数、不设账号数量上限、不强制绑定企业资质，从2023年上线至今所有功能持续免费开放。
为什么说它“永久免费无限制”？
不是试用期免费，也不是基础功能免费+高级功能收费。【打分测评】全部4类打分表（简易/高级/开放式/多维）、全部管理权限（含二维码生成、Excel导出、未交表提醒、批量解锁、权重设置）、全部填写模式（实名/匿名/一人一码/多人一表）均无需开通会员，也不弹广告、不卡导出、不压缩数据行数。例如：一个50人的部门做年度绩效互评，可一次性创建50张独立互评表，每张表支持10个指标、3级权重，导出的Excel包含原始打分数、自动计算总分、按权重加权后的最终得分列——全程免费。
4种打分表分别怎么用？
- 简易打分：适合自评或简单互评。比如新员工入职自评表，只填姓名+打1–5分，不设指标。管理员在后台点“制作自评表”，勾选“实名”，生成链接发到微信群，员工点击即填，提交后自动汇总到一张Excel里。
- 高级打分：适合带指标的考核。如“客服服务质量评分”，设“响应速度”“问题解决率”“服务态度”3个指标，每个指标单独打分（1–10分）。每位被打分人有专属二维码，上级扫码后只能给当前显示的下属打分，避免错填漏填。
- 开放式打分：适合现场观众打分。比如校园歌手大赛，不提前收集评委名单，直接张贴“单人表”二维码在选手海报旁，观众扫码即可为该选手的“唱功”“台风”“感染力”打分；或用“多人表”二维码，让一位观众一次给5位选手打分。
- 多维打分：适合360度考评。例如中层干部述职，由“分管领导（权重40%）+同级同事（30%）+下属代表（30%）”三组人分别打分。管理员创建“多维多组打分表”，分别导入三组打分人名单，设定各组权重，系统自动合并计算最终得分并剔除异常值（如可选“去掉最高最低分”）。
管理员日常怎么操作？
登录后台后，第一步是预设开始/停止时间：比如述职会下午2点开始，可设“13:50自动开启填表”，避免提前泄露题目；第二步是下载二维码：打印贴在会议室门口，扫码即进填表页；第三步是实时查看“谁还没有交表”——页面列出未提交人员姓名，可单独微信提醒；第四步是收回打分表：点击“停止填写并收回”，之后所有人无法再修改，但能查看自己已填内容；末了说一句一步是导出Excel：文件包含原始打分数、各维度得分、加权总分、提交时间、IP归属地（仅管理员可见），共12列字段，格式兼容WPS和Office。
其实吧，
打分人端体验如何？
员工打开微信，进入“我→服务→【打分测评】”，首页显示待填列表，如“2024年Q2绩效互评（截止6月15日）”“技术部项目满意度调查”。点击“点我开始打分”，页面顶部明确提示“本次为实名打分”，下方是清晰的指标栏和打分滑块。若填错，可随时点“点我修改打分”重填——前提是管理员未关闭“允许反复修改”开关。填完后自动跳转至感谢页，不跳转其他链接，不索取手机号，不上传通讯录。
目前【打分测评】已支持教育系统教师互评、国企年度民主测评、医院患者满意度调查、创业大赛现场打分等27类真实场景。如果你需要一款不设门槛、不玩套路、填完就能导出结果的打分工具，可以直接微信搜索“打分测评”小程序，或访问https://www.qudafen.top了解详情。
