师德师风评价常面临几个具体难题：上级评教师、教师互评、学生或家长满意度调查，怎么保证公平不刷票？自评和互评混在一起，数据怎么分开导出？领导考评要按教学、育人、纪律等维度加权计分，小程序支持吗？本文介绍的是【打分测评】微信小程序的使用方法，它不对接任何外部系统，所有功能都在微信内完成，全程无收费、无广告、不限次数。
一、4类打分表分别适合什么师德评价场景？
- 简易打分（不设指标）：适合校内师德自评或教研组内部快速互评。比如让每位教师填写《师德表现自评表》，实名提交后，管理员导出Excel，直接看到每人总分和备注；又如年级组12位老师互相打分，选“互评打分（匿名）”，系统为每人生成独立二维码，扫码后只能给指定对象打分，填完即锁手机，无法重复提交。
- 高级打分（需设指标）：适用于教育局或学校开展的规范化师德考核。例如设置“爱岗敬业（30分）”“关爱学生（25分）”“廉洁从教（20分）”“为人师表（25分）”四个指标，每位被评教师对应一张表，打分人按指标逐项打分，系统自动求和并导出带明细的Excel，含每项得分、平均分、打分人姓名（若选实名）。
- 开放式打分（无名单）：用于家长开放日现场评价、师德建设问卷调研。比如在校门口张贴“师德师风满意度调查”二维码，家长扫码后可对“教师态度”“沟通及时性”“作业反馈质量”三个指标打分，不登记身份，也不限制人数，导出时只有时间戳和分数，适合做趋势统计而非个体追踪。
- 多维打分（可设权重）：适合360度师德评议。例如由“学生代表（权重20%）+同事（权重30%）+年级组长（权重30%）+分管校长（权重20%）”共同评价一名班主任，每组人填写不同维度的表（学生填“亲和力与公平性”，同事填“协作与守纪”，领导填“责任落实与示范作用”），系统按预设权重合并计算最终得分，导出结果含各组平均分及加权总分。
二、关键操作细节：怎么防刷票？谁还没交？能改分吗？
有意思的是，管理员创建打分表后，可设置“一人一票，领表立即锁定手机”——打分人扫码打开页面那一刻，该设备就绑定本次填写资格，换微信或换手机无法重复提交。若发现某位老师漏填，可在后台点“谁还没有交表”，列表显示未提交人员；若有人误填想重来，点击“解锁打分表”，原数据清空，该人可重新扫码填写。所有打分表支持预设开始/结束时间，比如设定“6月10日9:00开启，6月15日17:00自动关闭”，超时无法进入。
导出结果统一为Excel格式，含原始打分明细（非汇总图）、打分时间、打分人标识（实名则显示昵称/备注名，匿名则为空）。不生成图表、不分析趋势、不推送提醒，只提供干净、可查、可存档的数据文（当时确实踩过这个坑）件。
三、真实使用提示
- 转发打分表用“微信小程序卡片”，比发链接更稳定；张贴二维码时建议加一句“扫码即填，无需注册”；
- 若要求全员参与（如全校教师必须互评），开启“只允许部分人打分”并上传完整名单，系统会校验是否全部提交；
- 导出前可先“预览打分表”，检查指标名称、分值范围、提示语是否准确；
- 同一套指标反复使用（如每学期一次师德自评），用“复制打分表”功能，保留原有结构，仅生成新二维码和新数据入口。
