还在用Excel做绩效考核打分表？发邮件、拉群、催表格、手动加总、反复核对——一个50人的部门，光汇总就得花半天。更麻烦的是：有人漏填、有人重复交、有人改了又改，末了说一句发现总分对不上，还得倒查原始表。
为什么扫码打分能省下80%的整理时间？
本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它不是问卷工具，而是专为打分设计的微信小程序，核心逻辑是：一人一票、一表一码、填完即锁、导出即用。
比如行政部做季度绩效互评：上级给3个下属打分，每人需评价“执行力”“沟通力”“责任心”3项指标，每项1–5分。传统做法是发3张Excel表，收回来后要人工剔除空行、检查格式、加权计算。用【打分测评】，管理员在后台选“高级打分→互评”，输入3个被打分人姓名，添加3个指标并设分值范围（如1–5分），保存后生成3个独立二维码——每个下属对应一个码。上级扫码后，直接看到这3个人的评分页，填完提交，系统自动按规则加总，无需任何人工干预。
4种打分表类型，对应不同真实场景
- 简易打分：适合自评或快速互评。例如新员工转正自评，只填一个总分，不设指标；或销售团队平级互评，每人给其他5人打1–10分，不区分维度。
- 高级打分：必须设指标。例如技术部KPI考核，指标含“代码质量（权重30%）”“需求响应时效（权重40%）”“文档完整性（权重30%）”，系统自动按权重算分并导出Excel。
- 开放式打分：不预设打分人。比如客户满意度调查，在服务台贴一张二维码，顾客扫码就能评“接待态度”“问题解决速度”；或技能大赛观众现场扫码给选手打分，无需登记身份。
- 多维打分（带权重）：支持多组人打同一组人。例如360度评估：直属上级（权重40%）、跨部门协作同事（权重30%）、下属（权重30%）分别填写，系统按组别权重合并计算最终得分。
管理员最常问的3个操作细节
① “怎么知道谁还没交？” —— 后台「谁还没有交表」列表直接显示未提交人员姓名，支持一键提醒（微信消息推送）；
② “打错分能改吗？” —— 可设置“是否允许反复修改”，开启后打分人提交后仍可进表修改；关闭后提交即锁定，仅管理员能解锁；
③ “多人打同一个人，怎么防刷分？” —— 每个打分人扫码后立即绑定该手机，同一设备无法重复提交；若需强制全员参与，可勾选“只允许部分人打分”并导入完整名单，缺一人则结果不生成。
所有打分表都支持导出标准Excel文件，字段包含：打分人姓名/ID（实名时）、被打分人姓名、各指标得分、总分、提交时间、IP地址（仅管理员可见）。不读取通讯录、不上传相册、不关联其他账号——数据留在本地服务器，导出后即完成全部流程。
目前【打分测评】永久免费，无账号数限制、无打分次数上限、无导出条数封顶。制作一张表平均耗时3分钟：选类型→填指标→设规则→生成二维码→发到微信群。下一次考核，你不用再等Excel回传了。
