本文介绍的是【打分测评】的使用方法。它不是投票工具，也不是问卷平台，而是一款专为需要“现场打分、即时汇总、防止重复提交”场景设计的微信小程序——比如校园演讲比赛、行业技能比武、单位年度评优、中层干部述职评议等。
为什么比赛评委更常用“开放式打分”？
例如某市青年教师教学大赛，12位评委需对8名选手现场打分，但评委分散就座、无法统一收表。此时用【打分测评】的“开放式打分→单人表（一人一码）”功能：管理员提前为每位选手生成独立二维码，打印后贴在选手名牌旁；评委微信扫码，直接进入该选手的多指标打分页（如“教学设计”“课堂互动”“语言表达”各占30/40/30分），填完即提交，后台自动汇总所有评委分数并去掉最高最低分——整个过程不用收纸质表，不依赖Wi-Fi，不需安装App。
四类打分表的实际区别与选择
- 简易打分：适合自评或小范围互评。比如科室内部“年度工作自评”，只填一个总分，不设指标，实名提交，导出Excel后直接用于存档。
- 高级打分：适合有明确指标体系的考核。如“客服人员月度绩效”，设置“响应时效”“问题解决率”“服务态度”三个指标，每个指标单独打分，系统按预设公式（如加权平均）自动算出总分。
- 开放式打分：观众/临时评委参与时用。比如展会观众扫码给参展作品打分，不登记身份，不设名单，扫码即填，填完不可修改。
- 多维打分（带权重）：适合360度评价。如“中层干部年度考评”，由分管领导（权重40%）、同级（30%）、下属（30%）三组人分别打分，每组可设不同指标和权重，后台按组别自动加权合并。
防刷票和流程控制怎么实现？
每个打分表生成后，系统默认“一人一票+手机绑定”：评委扫码填表时，小程序自动记录其微信OpenID，并锁定该设备；同一台手机无法重复提交同一张表。若发现漏填，管理员可在后台“解锁打分表”，该评委才能重新进入填写——这个动作会清空原数据，但不会影响其他人的打分结果。
导出和查缺漏的具体操作
说白了，打分截止后，管理员点“导出Excel”，文件包含：被打分人姓名、每个打分人的各项得分、平均分、是否异常（如某人全打100分）、以及“谁还没交表”清单——该清单显示未提交人员的微信昵称（实名模式下）或“匿名用户X”（匿名模式下）。若需二次打分，可选“清空并复位打分表”，保留原有指标和人员名单，只清除分数数据。
所有功能永久免费，不设账号注册、不强制关注公众号、不读取通讯录。你用它做一次校园歌手大赛打分，和做一次国企中层竞聘评分，后台操作流程完全一致。
