上周部门评优，我用Excel做互评表发到群里，结果有同事填完直接截图发在大群——张三给李四打了68分，李四立刻在群里问：“我哪项没达标？”场面一度安静。后来改用【打分测评】，再没出现过类似情况。
为什么同事会看到你的打分？关键在三个设置漏洞
很多单位用共享表格或群接龙做互评，问题出在：① 所有人能实时看到已提交数据；② 没锁定设备，同一人用不同手机重复打分；③ 导出前无法控制谁还没交。而【打分测评】从流程上堵住这三处：
- 一人一票，领表即锁机：打分人扫码打开表后，系统自动绑定该台手机，换微信或换设备无法另外填写（适用于“上级评下级”等需严格对应身份的场景）；
- 结果默认不公开：管理员不点击“发布结果”，打分人连自己填了什么都看不到，更别说查别人分数；
- 谁没交一目了然：后台“谁还没有交表”列表直接显示未提交人员姓名，不用挨个私聊追问。
四种打分表怎么选？看清楚适用场景再动手
别小看这一点，不是所有评优都适合同一种表：
- 简易打分：适合自评或小范围互评（如5人小组内部打分），不设指标，直接输数字。例如“客服部月度服务自评表”，填完点提交，导出Excel里就是每人一行，含姓名和总分；
- 高级打分：要拆解“沟通能力”“响应速度”“问题解决率”等维度时用。每个被打分人有独立二维码，打分人扫张三的码只能评张三，且每项指标单独打分，系统自动加总；
- 开放式打分：比如客户满意度调查，不预设打分人名单，现场扫码就能评，但无法追溯是谁填的；
- 多维打分：领导组、同事组、下属组分别打分，且可给每组设置权重（如领导占40%、同事30%、下属30%），系统按权重算最终得分。
三个必须做的后台设置，避免再翻车
创建打分表后，别急着转发。进管理员后台检查这（别问我是怎么知道的）三项：
- 关闭“允许查看已提交内容”：路径是【数据与权限】→【查看及发布打分结果】，默认不开启，千万别手滑点开；
- 开启“禁止给自己打分”：在【打分表设置】里勾选此项，避免有人误给自己打100分；
- 设置“停止填写并收回打分表”：截止时间一到，立即点这个按钮，之后任何人扫码都只能看提示“打分已结束”，无法修改或补交。
导出时选Excel格式，文件包含：打分人姓名（若实名）、被打分人姓名、各指标分值、总分、填写时间戳。没有多余字段，不带分析图表，就是干净的一张表，打印或发邮件都方便。
现在我们部门季度评优全用【打分测评】，流程不变，但没人再追问“你给我打多少分”，因为答案本来就不该被看见。
